Бухгалтеру бюджетной организации от 26 декабря 2024 года

26.12.2024

В 2025 - 2026 годах конкурс на ряд должностей госслужбы можно не проводить - закон опубликован

Согласно поправкам [1] к изменениям [2] в Закон о госслужбе конкурс на замещение должностей высшей, главной, ведущей и старшей групп можно не проводить. Решение об этом сможет принять наниматель (ст. 23 закона). Правило действует в 2025 и 2026 годах. Такой же порядок был в 2022 и 2023 годах.

Документ:

Федеральный закон от 26.12.2024 N 494-ФЗ [1]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 04.11.2022 N 424-ФЗ "О внесении изменений в статьи 22 и 25.1 Федерального закона ... [3]

 

26.12.2024

Выговор госслужащему признан незаконным - суд взыскал с нанимателя премию за особо важные задания

Госслужащему объявили [4] выговор и из-за этого лишили премии за особо важные и сложные задания. Позднее дисциплинарное взыскание признали незаконным и отменили, однако премию чиновнику так и не выплатили. 10-й КСОЮ посчитал такие действия нанимателя неправомерными.

Суд отметил [5]: по региональному положению премии не выплачивают только при наличии взыскания и при увольнении по ряду оснований. Решение о выговоре признано [6] незаконным. Значит, у нанимателя не было оснований [7] лишить госслужащего премии.

Документ:

Определение 10-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-6697/2024 [4]

 

26.12.2024

Минфин обновил Инструкцию N 191н

Федеральные ПБС, которые размещают данные в системе "Электронный бюджет", должны раскрывать [8] информацию об активах и обязательствах из сведений пояснительной записки через эту систему. Также уточнено [9], что бухотчетность нужно составлять в том числе по данным из этой системы. Применять [10] новшества нужно начиная с отчетности за 2025 год.

Для ряда субъектов и финансовых органов установлены [11] особые правила представления бюджетной отчетности в 2024 и 2025 годах.

Документ:

Приказ Минфина России от 30.09.2024 N 141н [12]

 

26.12.2024

Статистические данные по форме 3-Ф: Росстат утвердил дополнительные указания по ее заполнению

Приказ вступает в силу 1 февраля 2025 года [13]. Указания применяют с отчета [14] на конец января 2025 года. Они дополнят те [15], что есть в приказе с обновленной формой.

В общих положениях [16] подробно привели, как сдавать отчет в таких случаях:

• у юрлица есть подразделения;
• оно банкрот;
• нет наблюдаемого явления.

Пояснили, откуда брать [17] данные при формировании отчета, что считать [18] просроченной задолженностью и что включать [19] в фонд зарплаты.

Подробно рассмотрели порядок заполнения [20] строк формы и контрольные показатели [21], которые надо применять.

Документ:

Приказ Росстата от 03.12.2024 N 595 [22]

Полезная ссылка:

Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для ... [23]

 

26.12.2024

Проверки ГИТ: Минтруд предложил уточнить один из индикаторов риска

Хотят изменить перечень [24] показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Скорректируют пункт об увеличении числа несчастных случаев с легкими последствиями за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. С учетом среднесписочной численности работодателя индикатором риска будет рост несчастных случаев на производстве:

• не больше 50 человек - на 2 случая минимум;
• не больше 100 - на 3;
• не больше 500 - на 4;
• не больше 1 тыс. - на 5;
• не больше 5 тыс. - на 6;
• не больше 10 тыс. - на 7;
• более 10 тыс. - на 8.

Сейчас применяют [25] меньше категорий. Показателем риска считают увеличение:

• на 3 несчастных случая минимум для штата, который не превышает 50 человек;
• на 4 - если сотрудников не больше 100 человек;
• на 5 - для остальных.

Общественное обсуждение [26] проекта завершат 7 января 2025 года.

Документ:

Проект приказа Минтруда России [27]

Полезная ссылка:

Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н (ред. от 28.11.2023) "Об утверждении перечня индикаторов ... [28]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [29]