25.12.2024
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на I квартал 2025 года
В ближайшие 3 месяца вас ждут: новый МРОТ, снятие запрета на вывоз и пересылку за границу трудовых книжек, вступление в силу поправок к ТК РФ с особенностями регулирования труда наставников, отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях I квартала читайте в обзоре.
Новогодние каникулы продлятся по среду 8 января включительно.
Количество дней в январе:
День защитника Отечества 23 февраля выпал на воскресенье. Дополнительных выходных в связи с праздником не будет.
Количество дней в феврале:
Международный женский день 8 марта в 2025 году отмечают в субботу. В пятницу 7 марта нужно отпустить работников на час раньше [1].
Количество дней в марте:
Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной [2] и 6-дневной [3] рабочей недели.
С 1 января МРОТ составит 22 440 руб. [4] в месяц.
Изменятся ограничения [5] по допустимой доле работников-иностранцев для отдельных регионов. Работодателям нужно привести их численность в соответствие до начала года.
Утратит силу [6] ряд норм, среди которых запрет [7] вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности.
Введут профилирование работодателей [8]. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.
Основным способом обращения в службу занятости станет [9] электронный - через платформу "Работа в России" или Госуслуги. Появится реестр организаций [10], у которых выявили факты нелегальной занятости.
С 5 февраля для незаконных мигрантов будет действовать режим высылки [11]. Он повлечет запреты [12] управлять ТС, получать водительские права, открывать банковские счета и др. Его станут применять к мигранту, пока сведения о нем находятся в реестре контролируемых лиц [13].
Не позднее 1 марта нужно изменить [14] в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений основание срочности, если в них была отсылка на уже неактуальную норму [15]. В противном случае договор сочтут заключенным на неопределенный период.
С 1 марта ТК РФ дополнят статьей [16] с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и условия оплаты потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Начнут действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты. Среди основных направлений [17] - профилактика и мониторинг таких просрочек, привлечение к ответственности работодателей. Чтобы координировать деятельность, сформируют [18] межведомственные комиссии субъектов РФ.
Вступят в силу поправки [19] о компенсации при увольнении неиспользованных дней отдыха [20] за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной [21] и уже начисленной оплатой.
Уточнят также, что взять день отдыха работник вправе в течение года [22] с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Обновятся правила уведомления о кадровых изменениях в финкомпаниях. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличат срок [23], в который кредитная организация должна сообщить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров.
С марта также вступят в силу новые требования [24] к аптечке первой помощи для сотрудников. В них определено, как размещать, хранить и использовать аптечку.
Начнут действовать новый порядок и сроки [25] проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.
Изменится перечень [26] противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его понадобится использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников [27].
Скорректируют также перечень [28] медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха.
|
Даты подачи |
Информация |
Куда представлять |
||
|
9 января |
3 февраля |
3 марта |
Сведения [29] о просроченной задолженности по зарплате (3-Ф [30]) Сведения о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная) [31]) |
Росстат, Роструд |
|
- |
- |
3 марта |
Сведения о травматизме на производстве и профзаболеваниях (7-травматизм [32]) |
Росстат |
|
10 января |
4 февраля |
4 марта |
Сведения [33] о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР [34]) |
Росстат |
|
9 января |
- |
- |
Расчет квоты [35] для приема на работу инвалидов Сведения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта по категориям персонала (ЗП-физическая культура и спорт [36]) |
Остается у работодателя, СФР, Росстат, Роструд, Орган местного самоуправления муниципального образования |
|
10 января |
10 февраля |
10 марта |
Информация [37] о выполнении квоты [38] для приема на работу инвалидов |
Служба занятости |
|
10 января |
- |
- |
Сведения [39] о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ) [40]) Сведения [41] о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав [42], ЗП-культура [43], ЗП-наука [44], ЗП-образование [45], ЗП-соц [46]) |
Росстат |
|
22 января |
14 февраля |
14 марта |
Реестр [47] медработников, имеющих право на получение специальной соцвыплаты |
СФР |
|
15 января |
17 февраля |
17 марта |
Сведения [48] о численности и зарплате работников (П-4 (месячная) [49]) |
Росстат |
|
15 января |
- |
- |
Сведения [50] о численности и заработной плате работников (П-4 (квартальная) [49]) Сведения о численности и составе российских граждан, выехавших на работу за границу (1-Т (миграция) [51]) |
Росстат, МВД |
|
20 января |
- |
- |
Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (1-ПК [52]) |
Минобрнауки |
|
21 января |
- |
- |
Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (1-Т (условия труда) [53]) |
Росстат |
|
27 января |
25 февраля |
25 марта |
Персонифицированные сведения [54] о физлицах Сведения [55] о трудовой деятельности (подраздел 1.1 [56] раздела 1 ЕФС-1) Сведения [57] о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 [58] раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
27 января |
- |
- |
Расчет [59] по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за 2024 г. Сведения [60] о периодах работы и сумме заработка (СЗВ-ДСО [61]) Сведения [62] о страховом стаже за 2024 г. (подраздел 1.2 [63] раздела 1 ЕФС-1 и, при необходимости, подраздел 2 [64] раздела 1) Сведения [65] по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию за 2024 г. (подраздел 3 [66] раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
31 января |
- |
- |
Уведомление [69] по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам Сведения о численности и зарплате работников (1-Т [70]) |
МВД, Росстат |
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024) [85]
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели" [93]
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели" [94]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [110]
Оформите заявку [111] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [112], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493198;dst=100701
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481572;dst=0
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481586;dst=0
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489264;dst=100009
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493846;dst=100003
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=479263;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=98329;dst=100012
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482646;dst=100029
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482646;dst=100200
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482646;dst=100713
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482512;dst=100074
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482512;dst=100128
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482512;dst=100156
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493068;dst=100033
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=390
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490070;dst=100010
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482506;dst=100019
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482506;dst=100025
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=486920;dst=100011
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493198;dst=721
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493198;dst=716
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=486920;dst=100010
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481276;dst=100011
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485518;dst=100010
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=484549;dst=100011
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478408;dst=100011
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=24287;dst=100009
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=409057;dst=101139
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101469
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485684;dst=105493
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=137684;dst=100070
[32] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=483408;dst=100695
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101385
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485791;dst=107832
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477572;dst=100015
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=456413;dst=100015
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477148;dst=100287
[38] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482646;dst=100464
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101509
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485684;dst=101478
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101643
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;dst=101435
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;dst=100413
[44] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;dst=100774
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;dst=100019
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;dst=101101
[47] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=472676;dst=100123
[48] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101407
[49] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485791;dst=104021
[50] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101421
[51] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=214902;dst=100285
[52] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=400417;dst=100013
[53] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485532;dst=101629
[54] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=32451;dst=109826
[55] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=446
[56] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100057
[57] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=451
[58] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100127
[59] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=461070;dst=100027
[60] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=538
[61] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=461653;dst=100015
[62] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=433
[63] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100087
[64] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=105036
[65] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=449
[66] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=105063
[67] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477396;dst=910
[68] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100204
[69] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478721;dst=100219
[70] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485532;dst=101036
[71] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=137684;last
[72] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=214902;last
[73] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=24287;last
[74] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=32451;last
[75] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=400417;last
[76] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=375353;last
[77] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=9839;last
[78] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=456413;last
[79] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=430066;last
[80] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=461653;last
[81] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;last
[82] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=464093;last
[83] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;last
[84] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=437024;last
[85] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[86] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477148;last
[87] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=19559;last
[88] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477572;last
[89] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478408;last
[90] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=365473;last
[91] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=479263;last
[92] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481276;last
[93] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481572;last
[94] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481586;last
[95] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482506;last
[96] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482512;last
[97] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465168;last
[98] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=484549;last
[99] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485532;last
[100] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=458021;last
[101] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=424853;last
[102] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=486920;last
[103] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489264;last
[104] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490070;last
[105] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493068;last
[106] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493846;last
[107] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;last
[108] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=98329;last
[109] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485518;last
[110] http://www.consultant.ru
[111] https://respectrb.ru/consultant/demo
[112] http://respectrb.ru/node/9220