В ближайшие 3 месяца вас ждут: новый МРОТ, снятие запрета на вывоз и пересылку за границу трудовых книжек, вступление в силу поправок к ТК РФ с особенностями регулирования труда наставников, отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях I квартала читайте в обзоре.Новогодние каникулы продлятся по среду 8 января включительно.
Количество дней в январе:
День защитника Отечества 23 февраля выпал на воскресенье. Дополнительных выходных в связи с праздником не будет.
Количество дней в феврале:
Международный женский день 8 марта в 2025 году отмечают в субботу. В пятницу 7 марта нужно отпустить работников на час раньше [1].
Количество дней в марте:
Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной [2] и 6-дневной [3] рабочей недели.
С 1 января МРОТ составит 22 440 руб. [4] в месяц.
Изменятся ограничения [5] по допустимой доле работников-иностранцев для отдельных регионов. Работодателям нужно привести их численность в соответствие до начала года.
Утратит силу [6] ряд норм, среди которых запрет [7] вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности.
Введут профилирование работодателей [8]. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.
Основным способом обращения в службу занятости станет [9] электронный – через платформу "Работа в России" или Госуслуги. Появится реестр организаций [10], у которых выявили факты нелегальной занятости.
С 5 февраля для незаконных мигрантов будет действовать режим высылки [11]. Он повлечет запреты [12] управлять ТС, получать водительские права, открывать банковские счета и др. Его станут применять к мигранту, пока сведения о нем находятся в реестре контролируемых лиц [13].
Не позднее 1 марта нужно изменить [14] в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений основание срочности, если в них была отсылка на уже неактуальную норму [15]. В противном случае договор сочтут заключенным на неопределенный период.
С 1 марта ТК РФ дополнят статьей [16] с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и условия оплаты потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Начнут действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты. Среди основных направлений [17] – профилактика и мониторинг таких просрочек, привлечение к ответственности работодателей. Чтобы координировать деятельность, сформируют [18] межведомственные комиссии субъектов РФ.
Вступят в силу поправки [19] о компенсации при увольнении неиспользованных дней отдыха [20] за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной [21] и уже начисленной оплатой.
Уточнят также, что взять день отдыха работник вправе в течение года [22] с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Обновятся правила уведомления о кадровых изменениях в финкомпаниях. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличат срок [23], в который кредитная организация должна сообщить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров.
С марта также вступят в силу новые требования [24] к аптечке первой помощи для сотрудников. В них определено, как размещать, хранить и использовать аптечку.
Начнут действовать новый порядок и сроки [25] проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.
Изменится перечень [26] противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его понадобится использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников [27].
Скорректируют также перечень [28] медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха.
|
Даты подачи |
Информация |
Куда представлять |
||
|
9 января |
3 февраля |
3 марта |
Сведения [29] о просроченной задолженности по зарплате (3-Ф [30]) Сведения о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная) [31]) |
Росстат, Роструд |
|
- |
- |
3 марта |
Сведения о травматизме на производстве и профзаболеваниях (7-травматизм [32]) |
Росстат |
|
10 января |
4 февраля |
4 марта |
Сведения [33] о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР [34]) |
Росстат |
|
9 января |
- |
- |
Расчет квоты [35] для приема на работу инвалидов Сведения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта по категориям персонала (ЗП-физическая культура и спорт [36]) |
Остается у работодателя, СФР, Росстат, Роструд, Орган местного самоуправления муниципального образования |
|
10 января |
10 февраля |
10 марта |
Информация [37] о выполнении квоты [38] для приема на работу инвалидов |
Служба занятости |
|
10 января |
- |
- |
Сведения [39] о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ) [40]) Сведения [41] о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав [42], ЗП-культура [43], ЗП-наука [44], ЗП-образование [45], ЗП-соц [46]) |
Росстат |
|
22 января |
14 февраля |
14 марта |
Реестр [47] медработников, имеющих право на получение специальной соцвыплаты |
СФР |
|
15 января |
17 февраля |
17 марта |
Сведения [48] о численности и зарплате работников (П-4 (месячная) [49]) |
Росстат |
|
15 января |
- |
- |
Сведения [50] о численности и заработной плате работников (П-4 (квартальная) [49]) Сведения о численности и составе российских граждан, выехавших на работу за границу (1-Т (миграция) [51]) |
Росстат, МВД |
|
20 января |
- |
- |
Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (1-ПК [52]) |
Минобрнауки |
|
21 января |
- |
- |
Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (1-Т (условия труда) [53]) |
Росстат |
|
27 января |
25 февраля |
25 марта |
Персонифицированные сведения [54] о физлицах Сведения [55] о трудовой деятельности (подраздел 1.1 [56] раздела 1 ЕФС-1) Сведения [57] о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 [58] раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
27 января |
- |
- |
Расчет [59] по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за 2024 г. Сведения [60] о периодах работы и сумме заработка (СЗВ-ДСО [61]) Сведения [62] о страховом стаже за 2024 г. (подраздел 1.2 [63] раздела 1 ЕФС-1 и, при необходимости, подраздел 2 [64] раздела 1) Сведения [65] по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию за 2024 г. (подраздел 3 [66] раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
31 января |
- |
- |
Уведомление [69] по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам Сведения о численности и зарплате работников (1-Т [70]) |
МВД, Росстат |
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [71].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [72] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [73].
Оформите заявку [74] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [75], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [77] и Ясная бухгалтерия [78]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493198&dst=100701&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=481572&dst=0&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=481586&dst=0&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=489264&dst=100009&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493846&dst=100003&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=479263&dst=0&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=98329&dst=100012&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482646&dst=100029&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482646&dst=100200&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482646&dst=100713&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482512&dst=100074&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482512&dst=100128&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482512&dst=100156&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493068&dst=100033&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=390&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=490070&dst=100010&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482506&dst=100019&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482506&dst=100025&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=486920&dst=100011&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493198&dst=721&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493198&dst=716&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=486920&dst=100010&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=481276&dst=100011&demo=1
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=485518&dst=100010&demo=1
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=484549&dst=100011&demo=1
[26] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478408&dst=100011&demo=1
[27] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=24287&dst=100009&demo=1
[28] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=409057&dst=101139&demo=1
[29] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101469&demo=1
[30] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=485684&dst=105493&demo=1
[31] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=137684&dst=100070&demo=1
[32] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=483408&dst=100695&demo=1
[33] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101385&demo=1
[34] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=485791&dst=107832&demo=1
[35] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477572&dst=100015&demo=1
[36] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=456413&dst=100015&demo=1
[37] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477148&dst=100287&demo=1
[38] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482646&dst=100464&demo=1
[39] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101509&demo=1
[40] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=485684&dst=101478&demo=1
[41] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101643&demo=1
[42] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=462793&dst=101435&demo=1
[43] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=462793&dst=100413&demo=1
[44] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=462793&dst=100774&demo=1
[45] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=462793&dst=100019&demo=1
[46] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=462793&dst=101101&demo=1
[47] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=472676&dst=100123&demo=1
[48] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101407&demo=1
[49] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=485791&dst=104021&demo=1
[50] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101421&demo=1
[51] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=214902&dst=100285&demo=1
[52] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=400417&dst=100013&demo=1
[53] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=485532&dst=101629&demo=1
[54] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=32451&dst=109826&demo=1
[55] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451737&dst=446&demo=1
[56] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=100057&demo=1
[57] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451737&dst=451&demo=1
[58] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=100127&demo=1
[59] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=461070&dst=100027&demo=1
[60] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451737&dst=538&demo=1
[61] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=461653&dst=100015&demo=1
[62] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451737&dst=433&demo=1
[63] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=100087&demo=1
[64] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=105036&demo=1
[65] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451737&dst=449&demo=1
[66] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=105063&demo=1
[67] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477396&dst=910&demo=1
[68] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=100204&demo=1
[69] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478721&dst=100219&demo=1
[70] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=485532&dst=101036&demo=1
[71] https://respectrb.ru/node/7344
[72] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[73] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[74] http://respectrb.ru/consultant/demo
[75] http://respectrb.ru/node/9220
[76] http://respectrb.ru/informer_news
[77] https://t.me/respectsolutions
[78] https://t.me/add_education