Поддержка сотрудников с семейными обязанностями: Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации

Советуют разработать и утвердить мероприятия корпоративной социальной политики, чтобы работники могли совмещать [1] профессиональные и семейные обязанности. Поддержка также нужна для повышения мотивации к родительству, многодетности, укрепления семейных ценностей.

Следует оценить [2] потребность персонала в подобных мерах и выявить основные направления их реализации. Для этого рекомендуют провести опрос (анкетирование) или иным способом получить обратную связь. Также стоит учесть мнение профсоюза, если он есть. Помощь персоналу оказывают [3] исходя из ожидаемых эффектов от мероприятий, а также финансовых возможностей.

Среди прочего предлагают [4]:

• создавать условия, чтобы беременные и многодетные могли трудиться неполный день, по гибкому графику или дистанционно;
• предоставлять очередные отпуска работникам с детьми в удобные периоды, в частности во время школьных каникул;
• давать дополнительный отдых из-за значимых семейных событий (рождение детей, поступление ребенка в 1 класс, школьный выпускной и др.);
• компенсировать услуги кратковременного присмотра за ребенком в рабочие дни;
• создавать в организации комнаты матери и ребенка;
• возмещать расходы на ясли и детские сады.

Меры поддержки можно устанавливать [5] в колдоговорах, соглашениях, приказах и иных документах.

Источник: КонсультантПлюс [6]