17.12.2024
Новый список оснований для внеплановых проверок прошел финальное чтение
В Закон [1] о госконтроле перенесут [2] ряд оснований для "контактных" [3] внеплановых контрольно-надзорных мероприятий (в т.ч. проверок) из правительственного перечня [4], который действует до конца 2024 года. Речь идет, в частности, о таких поводах провести мероприятие:
Установят и новые основания. Среди них уклонение [9] от обязательного профилактического визита и ведение деятельности [5] без подачи в систему "Честный знак" [10] сведений для регистрации в ней, если их нужно было туда направить.
Эти поправки вступят в силу со дня опубликования [11] закона. О других новшествах в сфере госконтроля мы расскажем в обзоре.
Документ:
Проект Федерального закона N 630715-8 [2]
Рекомендуем:
Как проводят внеплановые контрольно-надзорные мероприятия [12]
Полезные ссылки:
17.12.2024
Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, напомнил Роструд
Ведомство отметило: если специалист исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей. Вести книжки нужно [15] на тех, кто проработал свыше 5 дней.
Если информацию о приеме внесли до того, как новичок сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.
Отметим, Роструд прежде говорил [16], что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день специалиста.
Документ:
Информация Роструда от 16.12.2024 [17]
Рекомендуем:
Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу [18]
Как бюджетной организации внести в трудовую книжку запись о приеме на работу [19]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024) [20]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [21]
Оформите заявку [22] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [23], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=480240;dst=0
[2] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=255110;dst=100182
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=480240;dst=100619
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485775;dst=50
[5] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=255110;dst=100147
[6] consultantplus://offline/main?base=PGU;n=9;dst=100345
[7] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=255110;dst=100163
[8] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=255110;dst=100162
[9] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=255110;dst=100148
[10] https://xn--80ajghhoc2aj1c8b.xn--p1ai/
[11] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=255110;dst=100285
[12] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=117368;dst=0
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=358750;last
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=411233;last
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493198;dst=2359
[16] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=267406;dst=100003
[17] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202412/16/iddoc_288599_idnews_58656_Dok_Rostrud_OTd.pdf
[18] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=286053;dst=100035
[19] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=50019;dst=100035
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[21] http://www.consultant.ru
[22] https://respectrb.ru/consultant/demo
[23] http://respectrb.ru/node/9220