Прием на работу перед декретом: суды признали правомерной выплату пособия

СФР обнаружил, что сотрудницу наняли незадолго до декрета. Он посчитал [1]: работодатель оформил трудовой договор формально, чтобы сотрудница получила пособие по беременности и родам. Фонд потребовал возместить расходы. Страхователь обратился в суд. Три инстанций его поддержали.

По мнению судов трудовые отношения оформлены корректно [2]:

• заключен трудовой договор;
• издан приказ о приеме;
• внесена запись в трудовую книжку.

Также суды указали, что сотрудница выполняла трудовые обязанности до декрета и вышла на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.

Отметим, страхователь – ИП. Полагаем, что выводы судов можно применять и для организаций.

Что касается позиции судов о признании выплаты пособия при найме сотрудницы перед декретом, то она неоднозначна. Так, АС Уральского округа поддержал организацию [3], несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. АС Северо-Кавказского округа встал на сторону фонда [4].

Источник: КонсультантПлюс [5]