Кадровику от 13 декабря 2024 год

13.12.2024

Срочные трудовые договоры с руководителями - поправки вступили в силу с 13.12.2024 2024 года [1]

В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона).

Норму [2] изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Устранить неопределенность постановил [3] КС РФ.

Работодателям следует не позднее 1 марта 2025 года указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 закона).

Документ:

Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ [4]

Полезные ссылки:

Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П "По делу о проверке конституционности абзаца ... [5]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024) [6]

13.12.2024

Новогодние выходные и праздники: как работаем и отдыхаем в связи с наступающим 2025 годом

Так как выходной перенесли на понедельник 30 декабря, последняя суббота уходящего года, 28 декабря, будет рабочей. Отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.

После отдыхаем 11 дней подряд: с воскресенья 29 декабря 2024 года по среду 8 января 2025 года.

Как распределены выходные в следующем году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [7] и 6-дневной [8] рабочей недели.

Документы:

Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 [9]

Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 [10]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации