12.12.2024
Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению
Кассация указала [1], что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.
Нижестоящие суды не выяснили [2], были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ [3] и 8-й КСОЮ [4], уже применяли.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-22650/2024 [1]
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю о сокращении [5]
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=167152;dst=100089
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=167152;dst=100087
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=141030;dst=100095
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=73877;dst=100043
[5] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=9;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=39448;dst=0
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220