Кассация указала [1], что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.
Нижестоящие суды не выяснили [2], были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ [3] и 8-й КСОЮ [4], уже применяли.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=167152&dst=100089&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=167152&dst=100087&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=141030&dst=100095&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=73877&dst=100043&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/27219/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education