06.12.2024
Роструд: нельзя перевести на нижестоящую должность работника, который не справляется с обязанностями
Сотрудника, как правило, можно перевести на другую работу, в т.ч. понизить в должности, только с его письменного согласия, напомнило ведомство. Это касается как временного, так и постоянного перевода.
В одностороннем порядке подобные действия работодателя допустимы в исключительных ситуациях [1], например при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях.
Отметим, сходную позицию о временном понижении в должности Роструд уже высказывал [2].
Документ:
Информация Роструда от 04.12.2024 [3]
Рекомендуем:
Как оформить понижение в должности [4]
Как бюджетной организации оформить понижение в должности [5]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=449
[2] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=227221;dst=100012
[3] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202412/05/iddoc_288128_idnews_58390_Dok__bCZ.pdf
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=244201;dst=100098
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=47174;dst=100098
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220