Бухгалтеру бюджетной организации от 6 декабря 2024 года

06.12.2024

Срок исправления ЕФС-1 считают со следующего дня после получения уведомления, решил суд

Организация подала [1] в фонд подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с данными о заключении договора ГПХ с 2 застрахованными. В ответ она получила [2] уведомление об устранении несоответствий (расхождений в Ф.И.О.). Страхователь направил [3] корректировку на пятый рабочий день (без учета дня получения уведомления).

Фонд потребовал [4] уплатить штраф за нарушение срока устранения ошибок. Он полагал [5], что срок [6] начинает течь со дня получения уведомления.

Суд поддержал [7] организацию:

• по Закону о пенсионном страховании отношения по уплате взносов на ОПС, в т.ч. в части контроля за уплатой регулирует [8] законодательство о налогах и сборах;
• в Законе о персонифицированном учете нет [9] нормы, которая определяет порядок расчета сроков в сфере индивидуального учета;
• по НК РФ срок начинает течь [10] на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало;
• применение нормы из НК РФ верно по аналогии закона.

Документ:

Постановление 14-го ААС от 08.10.2024 по делу N А44-2406/2024 [7]

Рекомендуем:

Как коммерческой организации подать корректирующую ЕФС-1 [11]

Как бюджетной организации подать корректирующую ЕФС-1 [12]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) ... [13]

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024) [14]

 

06.12.2024

Оплата путевок в санаторий: суд не поддержал начисление взносов на травматизм

Организация компенсировала цену турпутевок и путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей. Взносы на травматизм с этих сумм она не платила. СФР начислил штраф и недоимку. Он посчитал [15], что взносы нужно начислять, поскольку таких выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Суды поддержали [16] страхователя.

Они указали [17], что выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Это не оплата труда. Сотрудники получали компенсацию независимо от их квалификации, а также от объема, сложности, качества, условий и режима работы.

2-й ААС уже приходил к сходному выводу [18], как и другие суды, например АС Волго-Вятского округа [19].

Документ:

Постановление 2-го ААС от 10.10.2024 по делу N А29-7409/2024 [16]

 

06.12.2024

ВС РФ: ведомственный кодекс этики служащего обязателен, даже если он не зарегистрирован в Минюсте

Гражданина во время военной службы в Следственном комитете неоднократно привлекали [20] к дисциплинарной ответственности. Причиной выговоров послужили в том числе нарушения кодекса этики и служебного поведения федеральных госслужащих СК РФ. Служащий посчитал такие действия незаконными, поскольку, в частности:

• с кодексом его не знакомили [21], он не мог знать о необходимости соблюдать его нормы, ведь документ утвердили до его поступления на службу;
• кодекс не относится [22] к приказам или иным нормативным правовым актам, которые может издавать госорган. Его не регистрировали в Минюсте и официально не публиковали [23];
• документ имеет [24] рекомендательный характер, значит, не может повлечь дисциплинарную и иную ответственность;
• кодекс нельзя применять [25] к военным следственным органам, так как он регулируется нормами трудового законодательства.

Суд с этими доводами не согласился. Госорган обязан утверждать [26] в том числе кодекс этики и служебного поведения - это часть мер по предупреждению коррупции. Документ не нужно регистрировать [27] в Минюсте и необязательно утверждать [28] отдельным приказом, достаточно наличие грифа утверждения на нем. Кодекс можно применять к военным, так как военная служба - один из видов федеральной госслужбы.

Кроме того, документ основан на нормах типового кодекса [29] и не противоречит [30] общим принципам [31] служебного поведения, которые утвердил указ президента. По сути кодекс - это корпоративный акт, который размещен на сайте СК РФ, а не локальный акт [32] для конкретного подразделения или учреждения.

Полагаем, что подход можно применять и к кодексам этики, которые утверждены в других госорганах.

Документ:

Апелляционное определение Апелляционной коллегии ВС РФ от 26.11.2024 N АПЛ24-398 [33]

Полезные ссылки:

"Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных ... [34]

Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (ред. от 25.08.2021) "Об утверждении общих принципов служебного ... [35]

 

06.12.2024

Статистическая отчетность: Росстат обновил указания по заполнению П-1 и П-5(м)

Ведомство утвердило [36] измененные указания по заполнению форм статистики:

• о производстве и отгрузке [37];
• деятельности [38] организации.

Среди прочего оно уточнило, как заполнять строку 01 формы П-1, если продукция, услуги и работы принимаются и оплачиваются по степени готовности. В строке отражают тот этап работ, который сдан и принят заказчиком в отчетном периоде (п. 44 указаний).

Изменения применяют с февраля 2025 года (п. 3 приказа).

Документ:

Приказ Росстата от 29.11.2024 N 590 [36]

Полезная ссылка:

Приказ Росстата от 31.07.2023 N 365 (ред. от 11.01.2024) "Об утверждении форм федерального статистического ... [39]

 

06.12.2024

Роструд: нельзя перевести на нижестоящую должность работника, который не справляется с обязанностями

Сотрудника, как правило, можно перевести на другую работу, в т.ч. понизить в должности, только с его письменного согласия, напомнило ведомство. Это касается как временного, так и постоянного перевода.

В одностороннем порядке подобные действия работодателя допустимы в исключительных ситуациях [40], например при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях.

Отметим, сходную позицию о временном понижении в должности Роструд уже высказывал [41].

Документ:

Информация Роструда от 04.12.2024 [42]

Рекомендуем:

Как оформить понижение в должности [43]

Как бюджетной организации оформить понижение в должности [44]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024) [45]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [46]