Чиновник заключил [1] срочный служебный контракт на 5 лет. Однако через 3 года его уволили из-за достижения предельного возраста пребывания на службе. Госслужащий обратился в суд.
8-й КСОЮ отметил [2]: когда госслужащий достигает предельного возраста, продление контракта с ним – право, а не обязанность нанимателя. То, что срочный контракт заключили на 5 лет, нельзя считать [3] решением продлить срок службы.
Поскольку в спорной ситуации чиновника вовремя не уведомили о расторжении контракта, суд изменил [3] дату увольнения, однако само увольнение посчитал законным.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=146640&dst=100013&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=146640&dst=100052&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=146640&dst=100055&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/27157/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=146640&dst=100012&demo=1
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education