Кадровику от 4 декабря 2024 год

04.12.2024

Кассация: даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения

Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении [1]. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять.

Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась [2] в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока. Это следует делать [3] весь период сокращения - с момента предупреждения о расторжении трудового договора по день увольнения включительно. В указанный период может входить также время отпуска и болезни специалиста.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Отметим, на такую обязанность ранее указал [4] ВС РФ.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19648/2024 [2]

Рекомендуем:

Что нужно знать работодателю о сокращении [5]

Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения [6]

Полезные ссылки:

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ... [7]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024) [8]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]