03.12.2024
Отмена удаленной работы: можно ли уволить за отказ от перевода в офис, пояснил Роструд
Ведомство напомнило [1], что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе скорректировать [2] условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.
Если специалист не согласен, его можно уволить [3] в связи с отказом от работы в новых условиях [4]. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ [2].
Отметим, если после расторжения трудового договора по данному основанию удаленщик обратится в суд, работодателю придется доказать [5] изменения организационных или технологических условий труда.
Документ:
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1 [1]
Рекомендуем:
Как уволить в связи с изменением условий трудового договора [6]
Как бюджетной организации уволить в связи с изменением условий трудового договора [7]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=227334;dst=100010
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=457
[3] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=227334;dst=100014
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=483
[5] https://ondb.consultant.ru/news/26782/#anchor_1
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=240960;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=43058;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220