Ведомство напомнило [1], что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе скорректировать [2] условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.
Если специалист не согласен, его можно уволить [3] в связи с отказом от работы в новых условиях [4]. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ [2].
Отметим, если после расторжения трудового договора по данному основанию удаленщик обратится в суд, работодателю придется доказать [5] изменения организационных или технологических условий труда.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=227334&dst=100010&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=457&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=227334&dst=100014&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=483&demo=1
[5] http://respectrb.ru/legalnews/26782/#anchor_1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/27145/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education