Кадровику от 2 декабря 2024 год

02.12.2024

Новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними: закон опубликован

С 30 мая 2025 года операторам персональных данных грозят крупные штрафы по КоАП РФ за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений. Начнут применяться более строгие наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений. Есть и другие изменения. Подробности - далее.

Утечка персональных данных

В случае незаконной передачи [1] информации о людях в количестве от 1 тыс. до 10 тыс. человек будет грозить штраф:

• должностным лицам [2] государственного или муниципального органа либо некоммерческой организации - от 200 тыс. до 400 тыс. руб.;
• ИП [3] и компаниям [4] - от 3 млн до 5 млн руб.

На те же суммы оштрафуют в случае утечки от 10 тыс. до 100 тыс. идентификаторов [5] физлиц. Это уникальные обозначения, которые находятся в информсистемах операторов.

За более масштабные происшествия введут более крупные штрафы.

Неправомерное распространение персональных данных спецкатегорий [6] обернется штрафом [7]:

• для упомянутых должностных лиц - от 1 млн до 1,3 млн руб.;
• для ИП и компаний - от 10 млн до 15 млн руб.

Сейчас таких составов в КоАП РФ нет. Однако действует правило [8] об ответственности за необеспечение сохранности данных при их неавтоматизированной обработке, если это повлекло, например, неправомерный или случайный доступ к ним. Штрафы по данной нормезначительно ниже [9].

Неуведомление Роскомнадзора

За несообщение [10] ведомству об утечке, которой нарушены права субъектов персональных данных, назначат такие штрафы:

• должностным лицам государственного или муниципального органа либо некоммерческой организации - от 400 тыс. до 800 тыс. руб.;
• ИП и компаниям - от 1 млн до 3 млн руб.

За неуведомление [11] о намерении обрабатывать личную информацию грозит штраф:

• упомянутым должностным лицам - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
• ИП и компаниям - от 100 тыс. до 300 тыс. руб.

Такие же наказания установят для тех, кто известил Роскомнадзор несвоевременно.

Сейчас в этих ситуациях, полагаем, могут применить общую статью [12] КоАП РФ о непредставлении сведений. Она предусматривает предупреждение или намного более низкий штраф [13].

Нарушение прав потребителей

Отказ [14] заключить, исполнить, изменить или расторгнуть договор с потребителем из-за того, что он не стал проходить идентификацию (аутентификацию) по биометрии, повлечет штраф:

• для любых должностных лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.;
• для любых компаний - от 200 тыс. до 500 тыс. руб.

Этот состав станет исключением [15] из действующего правила. По нему штрафуют за отказ [16] потребителю из-за того, что он не предоставил любые персональные сведения. Размер санкций по данному правилу в несколько раз ниже [17].

Документ:

Федеральный закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ [18]

Рекомендуем:

Как привлекают к административной ответственности за нарушения в сфере персональных данных [19]

Как уведомить Роскомнадзор об обработке личных сведений [20]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О персональных данных" [21]

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.11.2024) [22]

 

02.12.2024

Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь

Опубликовали поправки к ТК РФ о наставничестве. Усилена ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Строже стали наказывать за подделку документов для мигрантов. Роструд уточнил чек-листы для проверок ГИТ. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

См. материалы о налоговой реформе [23], частичной мобилизации [24] и антикризисных мерах [25].

Изменения законодательства

ТК РФ дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. Подробнее в нашей новости [26].

С 20 ноября усилили ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Для ИП и юрлиц штрафы ввели, для должностных лиц их увеличили. Подробнее в нашей новости [27].

С 23 ноября закрепили более строгое наказание в том числе за подделку документов с целью организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев. Подробнее в нашей новости [28].

Уточнили чек-листы для проверок работодателей. Их количество не изменилось. Документ вступил в силу с 16 ноября. Подробнее в нашей новости [29].

Разъяснения ведомств

Роструд отметил: работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию. Подробнее в нашей новости [30].

Ведомство также уточнило, в каких случаях нельзя увольнять по инициативе работодателя женщин, у которых есть дети. Подробнее в нашей новости [31].

СФР разъяснил нюансы заполнения ЕФС-1 при досрочном выходе сотрудника из декрета на неполный день. Подробнее в нашей новости [32].

Роструд напомнил: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью. Подробнее в нашей новости [33].

Проекты

Предложили продлить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений до 1 января 2026 года. Проект прошел общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости [34].

Судебная практика

КС РФ указал, что выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству. Подробнее в нашей новости [35].

ВС РФ в обзоре практики отметил, в течение какого срока могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Подробнее в нашей новости [36].

Напомнили также, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении. Подробнее в нашей новости [37].

КС РФ обратил внимание: с работодателя могут взыскать судебную неустойку по ГПК РФ. Подробнее в нашей новости [38].

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [39]