Кадровику от 27 ноября 2024 год

27.11.2024

ВС РФ напомнил, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении

Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.

Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла [1], что пропущен срок [2] подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей. Однако обратился в суд спустя более чем полгода.

ВС РФ указал [3], что специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения специалисту копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель эти действия не выполнил, а значит, срок нельзя считать пропущенным.

Отметим, ВС РФ уже напоминал [4] судам об этом подходе.

Документ:

Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4 [3]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации