КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству

Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии.

КС РФ указал [1]: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.

Дело в том, что работа по совместительству не становится [2] основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены [3] гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.

Ранее суды решали [4] этот вопрос по-разному. Совместители оказывались в неравном положении.

Следует [5] изменить как специальную норму [6] для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и общую [7] для всех остальных. При этом законодатель может уточнить условия выплат совместителям.

Источник: КонсультантПлюс [8]