Published on Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс (http://respectrb.ru)

Финансовое обеспечение предупредительных мер: с 1 января 2025 года действуют новые правила Минтруда

By operator
Created 25 ноя 2024 - 11:27

Ведомство утвердило новые правила [1] финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Они заработают со следующего года [2].

Страхователь среди прочего будет:

  • прилагать документы, которые обосновывают финансовое обеспечение предупредительных мер, только 1 раз [3] – к заявлению о возмещении расходов. Из этого правила есть исключение (п. п. 4 [4] и 7 [5] правил). Сейчас их подают с заявлением о финансировании [6] и каждый раз при внесении изменений [7] в план финансового обеспечения;
  • сам определять [8] перечень предупредительных мер в текущем году;
  • сам решать [9], вносить ли изменения в план финансового обеспечения в пределах разрешенной суммы. При этом повторно направлять заявление и план в СФР не нужно;
  • сдавать меньше документов, которые обосновывают ряд предупредительных мер (пп. "ж" [10] и "и" [11] п. 11 правил).

Страхователь сможет, в частности:

Рекомендуемый образец [15] плана финансового обеспечения уточнили. Его табличная часть стала меньше.

Источник: КонсультантПлюс [16]

Документ: Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н [1]
Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [17].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [18] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [19].


Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [20] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [21], с учетом особенностей именно Вашей организации
Все новости Информера [22]

Еще больше новостей: Респект-Решения [23] и Ясная бухгалтерия [24]

Source URL: http://respectrb.ru/node/65069

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100017&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100014&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100089&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100065&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100083&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478224&dst=100061&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478224&dst=104&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100058&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100082&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100139&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100146&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100080&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100087&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478224&dst=29&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=491006&dst=100221&demo=1
[16] https://www.consultant.ru/legalnews/27034/
[17] https://respectrb.ru/node/7344
[18] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[19] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[20] http://respectrb.ru/consultant/demo
[21] http://respectrb.ru/node/9220
[22] http://respectrb.ru/informer_news
[23] https://t.me/respectsolutions
[24] https://t.me/add_education