22.11.2024
Роструд: работодатель может отменить решение о сокращении
Ведомство напомнило, что работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этомуоснованию [1].
Отметим, подобное мнение Роструд уже обозначал [2]. Подход подтверждали также суды, например 3-й КСОЮ [3].
Документ:
Информация Роструда от 23.11.2024 [4]
Рекомендуем:
Как отменить сокращение численности (штата) [5]
Как бюджетной организации отменить сокращение численности (штата) [6]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=497
[2] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=318539;dst=100003
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=68677;dst=100028
[4] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202411/21/Rostrud_21112024_cT0.pdf
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=237191;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=38694;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220