Ведомство напомнило, что работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию [1].
Отметим, подобное мнение Роструд уже обозначал [2]. Подход подтверждали также суды, например 3-й КСОЮ [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=497&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=318539&dst=100003&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=68677&dst=100028&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/27036/
[5] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202411/21/Rostrud_21112024_cT0.pdf
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education