Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2024 года

Можно ли отказаться от приказов на отпуск?

По закону приказы необязательны [1]. Однако ведомство рекомендует их издавать для упорядочения документооборота организации. Эти документы также могут помочь избежать конфликтов с работником и контролирующими органами.

Нужно ли по просьбе сотрудника выдать справку об отсутствии у него нарушений?

Нет обязанности [2] делать справку о непривлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нужно выдавать лишь копии документов, связанных с работой.

Можно ли в графике заложить переработку по итогам учетного периода?

Так делать нельзя [3]. График с заранее предусмотренной в нем сверхурочной работой не соответствует закону.

Включают ли в рабочее время обед, который приходится прерывать из-за производственного процесса?

Когда по условиям производства невозможно предоставить перерыв, нужно обеспечить [4] отдых и прием пищи в рабочее время.

Если обеденный перерыв не включают в рабочее время, то это отдых. Специалист может использовать его по своему усмотрению и не должен привлекаться к труду.

Нужно ли уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию, если он устроился, уже будучи пенсионером?

Да [5], если работник ни разу не увольнялся по указанному основанию и просит применить его.

Когда сдвинули сроки выплаты зарплаты на 10 дней вперед, надо ли платить за них компенсацию?

В ведомстве полагают, что не нужно [6].

Источник: КонсультантПлюс [7]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [8].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [9] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [10].