Кадровику от 20 ноября 2024 года

20.11.2024

Договоры с самозанятыми: ФНС указала на критерии подмены трудовых отношений

К критериям подмены трудовых отношений относят [1] среди прочего:

• наличие графика периодичности выплат;
• объем выплат самозанятым;
• долю доходов от общей массы их доходов;
• постоянные отношения с организациями;
• совпадение предыдущих мест работы самозанятых;
• связи текущих заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями.

Хоздеятельность организации налоговики оценивают [2] комплексно. Если она соответствует этим критериям, ее могут проверить.

ФНС отметила [3], что в законе [4] нет ограничений по срокам взаимодействия с самозанятыми и способам их привлечения.

Служба уже рассказывала об оценке риска [5] при найме в штат самозанятых и случаях [6], когда налоговики переквалифицируют договоры с ними в трудовые.

Документ:

Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@ [1]

Полезные ссылки:

<Информация> ФНС России "ФНС разъяснила, как оценить риск при найме бывшего самозанятого" [7]

Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О проведении эксперимента по установлению ... [8]

 

20.11.2024

Право на отпуск за свой счет могут получить больше категорий работников - проект внесен в Госдуму

Хотят закрепить случаи, когда нужно давать отпуск без сохранения зарплаты для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Его длительность - до 35 календарных дней в году. Этот отпуск смогут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п. 2 ст. 1 проекта).

Неоплачиваемый отпуск также предложили гарантировать родителям и супругам тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии Вооруженным силам РФ или Росгвардии. По письменному заявлению потребуется оформить до 14 календарных дней в году (п. 1 ст. 1 проекта).

Сейчас право на такой отдых есть [9] в том числе у родителей и супругов погибших военнослужащих.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 января 2025 года (ст. 2 проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 772497-8 [10]

Рекомендуем:

Как оформить отпуск за свой счет [11]

Как бюджетной организации оформить отпуск за свой счет [12]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [13]

 

20.11.2024

Готовим график отпусков на 2025 год: важные моменты для кадровика

График нужно составлять и утверждать по тем же правилам ТК РФ, что и раньше. Однако следует учесть недавние разъяснения ведомств. В обзоре рассмотрим их подходы, а также вспомним о сроках и особенностях оформления графика.

Срок утверждения графика

ТК РФ требует [14] утвердить документ минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно. В текущем году это вторник.

Если в организации есть профсоюз, нужно время на учет мнения [15] его выборного органа. Обычно есть 5 рабочих дней [16] на ответ, но могут потребоваться дополнительные консультации.

Если не утвердить график вовремя, работодателю грозит ответственность [17]. Например, юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Подробности:

• Как согласовать график отпусков с профсоюзом [18]
• Какая ответственность грозит за нарушения при оформлении графика [19]

Особенности составления графика

Отпуск следует предоставлять целиком, если стороны не договорились, как его делить. Такого мнения придерживаются Минтруд [20] и Роструд [21]. Работник может, например, подать заявление о разделении отдыха. Одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней [22].

Также сотрудники вправе сообщить, в какой период им хотелось бы пойти в отпуск. Онлайн-инспекция не раз отмечала [23]: учитывать их мнение или нет, решает работодатель. Необходимо учесть пожелания лишь тех категорий персонала, у которых есть право на отдых в удобное время.

Позиции ведомств расходятся по вопросу о том, указывать ли в графике отпусков конкретные даты отдыха. Роструд выступает [24] за такой подход, а Минтруд считает [25] это необязательным.

Онлайн-инспекция напомнила [26], что не нужно включать в график сотрудников, договоры с которыми приостановлены [27].

Подробности:

• Кого включать в график отпусков [28]
• Как разделить ежегодный отпуск на части [29]
• Как согласовать с работниками даты их отпусков [30]
• Кто имеет право на отпуск в удобное время [31]

Роструд пояснил [32], что в законе нет разделения дней отпуска на будние и выходные, поэтому работодатель не вправе устанавливать дополнительные ограничения при планировании отдыха. Например, требовать брать 20 будних дней и 8 выходных.

Ведомство также отметило [33], что не следует оформлять отпуска только на выходные. Хотя ранее оно не видело препятствий [34] для этого. А Минтруд и прежде не советовал [35] чрезмерно дробить отпуск.

Отдых может начинаться как в рабочий день сотрудника, так и в выходной, пояснял [36] Роструд.

При составлении графика следует учитывать праздники [37]. Их не включают [38] в число календарных дней отпуска.

Подробности:

• Можно ли предоставить отпуск начиная с выходного дня [39]
• Входят ли нерабочие праздничные дни в число дней отпуска [40]
• Производственный календарь на 2025 год для 5-дневной рабочей недели [41]
• Производственный календарь на 2025 год для 6-дневной рабочей недели [42]

Оформление графика

Издавать приказы о подготовке графика отпусков и о его утверждении необязательно, но с их помощью можно решить сопутствующие вопросы.

Сам график составляют по форме Т-7 [43], либо разрабатывают свою и закрепляют в локальном акте.

Роструд рассмотрел [44] вопрос о том, нужно ли добавлять в форму графы, где отражены фактический отпуск и перенос отдыха. Он указал, что делать это необязательно.

Подробности:

• По какой форме составить график отпусков [45]
• Нужно ли утверждать график отпусков приказом [46]
• Как составить приказ об утверждении графика отпусков [47]
• Образец приказа о составлении графика отпусков [48]
• Форма приказа об утверждении графика отпусков [49]

Ознакомление с графиком сотрудников

Закон не закрепляет способы ознакомления [50] персонала с графиком. Можно составить лист в произвольной форме. На нем работники поставят свои подписи.

Неознакомление с графиком не дает сотруднику права отказаться от отпуска, о котором его уведомили [51] минимум за 2 недели до его начала, пояснил [52] Роструд.

Подробности:

• Как ознакомить сотрудников с графиком отпусков [53]
• Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков [54]
• Какие возможны риски, если не ознакомить персонал с графиком отпусков [55]
• Образец листа ознакомления [56]

График отпусков в бюджетных организациях

Учреждения и органы власти обычно составляют, утверждают график отпусков и знакомят с ним сотрудников так же, как и коммерческие организации.

Подробности:

• Как бюджетной организации утвердить график отпусков [57]
• Как бюджетной организации согласовать график отпусков с профсоюзом [58]
• Как бюджетной организации заполнить график отпусков [59]
• Как в бюджетной организации определяется очередность предоставления отпусков [60]
• Как разделить ежегодный отпуск работника бюджетной организации на части [61]
• Можно ли предоставить работнику бюджетной организации ежегодный отпуск начиная с выходного [62]
• Как бюджетной организации предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздники [63]
• Как бюджетной организации составить приказ об утверждении графика отпусков [64]
• Как ознакомить работников бюджетной организации с графиком отпусков [65]

Полезные ссылки:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной ... [66]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [13]

Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели" [67]

Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели" [68]

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.11.2024 ... [69]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [70]