19.11.2024
Эффективность подведомственных Минпросвещения вузов будут проверять по новому показателю
Для бюджетных и автономных учреждений, для которых Минпросвещения - учредитель, с 26 ноября вводят еще один показатель [1] эффективности деятельности. Станут оценивать долю мест, которые заполнили в рамках квоты на целевое обучение бакалавров и специалистов, в общем числе мест, выделенных по квоте. Отчетный период - год. Если доля составит, например, менее 50%, то вуз потеряет 5 баллов.
Напомним, в сентябре 2024 года ведомство обновляло [2] показатели эффективности работы вузов. От этих показателей зависят [3] стимулирующие выплаты руководителей учреждений.
Документ:
Приказ Минпросвещения России от 16.10.2024 N 717 [4]
Полезная ссылка:
19.11.2024
Ошибка в заявлении на вид деятельности: суд согласился, что СФР должен уточнить страховой тариф
Организация заявила [6] основной вид деятельности. СФР назначил ей страховой тариф - 0,6%. Через несколько месяцев страхователь направил заявление с уточненным видом деятельности. Фонд тариф не пересмотрел. После камеральной проверки он оштрафовал [7]организацию из-за занижения тарифа, а также доначислил взносы на травматизм и пени. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция [8] и апелляция [9] его поддержали.
Суды установили [10], что фактический вид деятельности соответствовал тарифу 0,2%. Доначисление по завышенному тарифу неправомерно.
Налоги и сборы должны иметь [11] экономическое основание и не могут быть произвольными. Это применимо [12] и для взносов на травматизм. Виды деятельности из ЕГРЮЛ сами по себе (вне связи с фактическими видами) экономического основания не имеют.
Страхователя, который не представил в срок документы, нельзя лишить возможности подать их после установления тарифа. Фонд должен оценить [13] эти документы и определить размер тарифа с их учетом.
Отметим, суды встают на сторону [14] организаций и в ситуации, когда они опаздывают с подтверждением вида деятельности.
Также суды подтверждают [15], что излишне взысканные взносы нужно вернуть с процентами.
Документ:
Постановление 2-го ААС от 14.10.2024 по делу N А17-1519/2024 [9]
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024) [16]
19.11.2024
Учет в бюджетных организациях: Минфин собирается уточнить очередной пакет стандартов
Организация заявила [6] основной вид деятельности. СФР назначил ей страховой тариф - 0,6%. Через несколько месяцев страхователь направил заявление с уточненным видом деятельности. Фонд тариф не пересмотрел. После камеральной проверки он оштрафовал [7]организацию из-за занижения тарифа, а также доначислил взносы на травматизм и пени. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция [8] и апелляция [9] его поддержали.
Суды установили [10], что фактический вид деятельности соответствовал тарифу 0,2%. Доначисление по завышенному тарифу неправомерно.
Налоги и сборы должны иметь [11] экономическое основание и не могут быть произвольными. Это применимо [12] и для взносов на травматизм. Виды деятельности из ЕГРЮЛ сами по себе (вне связи с фактическими видами) экономического основания не имеют.
Страхователя, который не представил в срок документы, нельзя лишить возможности подать их после установления тарифа. Фонд должен оценить [13] эти документы и определить размер тарифа с их учетом.
Отметим, суды встают на сторону [14] организаций и в ситуации, когда они опаздывают с подтверждением вида деятельности.
Также суды подтверждают [15], что излишне взысканные взносы нужно вернуть с процентами.
Документ:
Постановление 2-го ААС от 14.10.2024 по делу N А17-1519/2024 [9]
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024) [16]
19.11.2024
При сокращении необязательно предлагать должности совместителей, напомнили суды
Сотрудник оспорил свое сокращение, в частности, потому что ему не предложили ряд вакансий.
Три инстанции отклонили [17] его доводы и признали действия организации законными. Свободных ставок на момент увольнения не было. Должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считают вакантными. Работодатель не обязан предлагать их при сокращении.
Отметим, мнение разделяют и другие суды (например, 8-й КСОЮ [18]), а также Роструд [19].
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-14222/2024 [17]
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю о сокращении [20]
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения [21]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]
Оформите заявку [23] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [24], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490501;dst=100009
[2] https://ondb.consultant.ru/news/26274/
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=468676;dst=42
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490501;dst=100006
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=79087;last
[6] consultantplus://offline/main?base=RAPS002;n=142716;dst=100041
[7] consultantplus://offline/main?base=RAPS002;n=142716;dst=100025
[8] consultantplus://offline/main?base=RAPS002;n=142716;dst=100017
[9] consultantplus://offline/main?base=RAPS002;n=142716;dst=100029
[10] consultantplus://offline/main?base=RAPS002;n=142716;dst=100045
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=487024;dst=100031
[12] consultantplus://offline/main?base=RAPS002;n=142716;dst=100049
[13] consultantplus://offline/main?base=RAPS002;n=142716;dst=100050
[14] https://ondb.consultant.ru/news/26363/
[15] https://ondb.consultant.ru/news/26169/
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=19671;last
[17] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=152006;dst=100046
[18] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=116223;dst=100070
[19] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=282651;dst=100005
[20] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=9;dst=0
[21] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=39448;dst=0
[22] http://www.consultant.ru
[23] https://respectrb.ru/consultant/demo
[24] http://respectrb.ru/node/9220