Бухгалтеру бюджетной организации от 13 ноября 2024 года

13.11.2024

Суд разрешил за счет субсидии на госзадание оплачивать труд работников общежития колледжа

При проверке колледжа выяснилось [1], что он использовал субсидию на госзадание на зарплаты заведующего общежитием и дежурного. Эти сотрудники не были связаны с оказанием госуслуг, поэтому проверяющие посчитали расходы нецелевыми. С таким подходом не согласился [2] АС Северо-Кавказского округа, выводы которого не стал пересматривать [3] ВС РФ.

Суд отметил [4]: общежитие - подразделение образовательной организации. Его деятельность не является источником дохода, поскольку проживающие студенты платят только за коммунальные услуги. Предоставление общежития - это не отдельная госуслуга, а одна из мер соцподдержки в рамках госзадания. Трудовые функции спорных работников связаны с созданием благоприятных условий для учебного процесса.

Документ:

Определение ВС РФ от 16.10.2024 N 308-ЭС24-17441 [3]

 

13.11.2024

Федеральные органы и учреждения: Минтруд хочет обновить порядок компенсации проезда и иные правила

Ведомство выставило на общественное обсуждение проекты правил:

• компенсации расходов на проезд [5] и провоз багажа в отпуск и обратно из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
• предоставления ежегодного допотпуска [6] работникам с ненормированным рабочим днем;
• выплаты надбавки [7] за вахтовый метод;
• возмещения расходов при переезде [8] на работу в другую местность.

Планируется, что все документы вступят в силу 1 сентября 2025 года.

Изменения по сравнению с действующими правилами точечные:

• закрепляют, что порядки компенсации расходов на проезд и выплаты надбавки за вахту применяются до 1 сентября 2031 года;
• в правилах предоставления допотпуска больше не будет перечисления категорий работников (руководящий, технический и хозяйственный персонал [9]), которых включают в перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем;
• уточняют, что расходы на переезд возмещают за счет бюджетных ассигнований, которые предусмотрены на соответствующий финансовый год и плановый период на руководство и управление в сфере установленных функций.

Документы:

Проект постановления Правительства РФ о расходах на проезд в отпуск [5]

Проект постановления Правительства РФ о допотпусках [6]

Проект постановления Правительства РФ о надбавках [7]

Проект постановления Правительства РФ о возмещении затрат при переезде [8]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (ред. от 30.09.2014) "Об утверждении Правил предоставления ... [10]

 

13.11.2024

Роструд: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью

Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает [11]: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:

• в письменном заявлении;
• отметке в графике отпусков;
• приказе работодателя о разделении отдыха.

Роструд также считает [12], что по договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.

Отметим, ведомство уже указывало [13], что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например 9-й КСОЮ [14].

Документы:

Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 [15]

Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1 [12]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]