Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает [1]: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
Роструд также считает [2], что по договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.
Отметим, ведомство уже указывало [3], что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например 9-й КСОЮ [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=226836&dst=100014&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=226837&dst=100012&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=221319&dst=100015&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=67069&dst=100033&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/26944/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=226836&dst=100013&demo=1
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education