11.11.2024
Поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года
Кодекс дополнят статьей [1] с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать [2] в трудовом договоре или допсоглашении.
Наставничество должно быть оплачиваемым. Вознаграждение нужно закрепить [3] в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
Сотрудник вправе [4] досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие - специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Документ:
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ [1]
11.11.2024
ЕФС-1 при досрочном выходе работника из декрета на неполный день: разъяснения СФР
Если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, то нужно подать подраздел 1.1 [5] "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1. Следует внести в него кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" [6] и указать код "НЕПД" вграфе [7] "Код выполняемой функции".
СФР напомнил [8], что при выходе декретницы на работу с 1 января 2024 года как на полный, так и на неполный день право на ежемесячное пособие сохраняют [9]. Его платят до достижения ребенком 1,5 лет.
Документ:
Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086 [10]
Рекомендуем:
Как заполнить и подать сведения о трудовой деятельности [11]
Как бюджетной организации заполнить и подать сведения о трудовой деятельности [12]
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [14]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490070;dst=100010
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490070;dst=100012
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490070;dst=100015
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490070;dst=100016
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100057
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100577
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100069
[8] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=226805;dst=100015
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=3108
[10] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=226805;dst=100021
[11] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=324568;dst=0
[12] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60848;dst=0
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;last
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[15] http://www.consultant.ru
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/node/9220