Кадровику от 6 ноября 2024 года

06.11.2024

Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.

Три инстанции сочли [1], что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления. Закон не запрещает делать это по почте.

Работодатель отмечал, что после отправки письма специалист продолжал трудиться в организации и мог передать просьбу в том числе лично. Он должен был понимать, что отзыв не успеет дойти по почте вовремя. Однако эти доводы не повлияли [2] на выводы судов.

Отметим, есть примеры (в частности, у 2-го КСОЮ [3]), когда сотрудников в подобных случаях на работе не восстановили.

Какие еще споры возникают при отзыве заявлений об увольнении, читайте в обзоре [4].

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20518/2024 [1]

Рекомендуем:

Отменять ли увольнение, если организация получила отзыв заявления по почте после расторжения договора [5]

Отменять ли увольнение, если бюджетная организация получила отзыв заявления по почте после расторжения договора [6]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]