Предложили уточнить период действия особенностей [1] регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года [2].
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести [3] специалистов в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры. Их допустимо продлевать [4], пока действуют правила. При этом требуется одобрение с основного места работы.
Общественное обсуждение [5] проекта завершат 19 ноября 2024 года.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487500&dst=100027&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487500&dst=100026&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487500&dst=100029&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487500&dst=100039&demo=1
[5] http://regulation.gov.ru/p/152087
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/26907/
[7] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202411/07/iddoc_286994_idnews_57483_Proekt_postanovlenija_511_xFX.pdf
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/node/9220
[13] http://respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education