Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.
Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала [1]: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.
Отметим, подобный подход есть в практике, например 1-го КСОЮ [2] и 8-го КСОЮ [3].
Суды часто принимают электронную переписку в виде доказательства в разных спорах, в частности, об увольнении [4] и взыскании долга по зарплате [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=152102&dst=100065&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=121492&dst=100039&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=125219&dst=100062&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=125118&dst=100037&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=117671&dst=100035&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/26827/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education