30.10.2024
Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов - проект прошел Госдуму
Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за подобные нарушения грозит ответственность [1] только должностным лицам. Штраф для них также хотят увеличить. Он может составить от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Пока он закреплен в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. [1]
Документ:
Проект Федерального закона N 537160-8 [2]
Рекомендуем:
Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов [3]
Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов [4]
Полезная ссылка:
30.10.2024
Несколько лет назад был трудовой договор и ГПД - суд поддержал увольнение из-за конфликта интересов
Руководитель отдела местной администрации согласовывала [6] разрешения на реконструкцию, строительство и ввод объектов в эксплуатацию. Проектную документацию для этого готовила организация, в которой муниципальная служащая работала 10 лет назад. Для этой же компании она 4 года назад разрабатывала документы по ГПД. О возможном конфликте интересов служащая не сообщала.
Прокурор требовал [7] увольнения чиновницы в связи с утратой доверия. Суд его поддержал. У служащей могла возникнуть личная заинтересованность, которая могла повлиять на исполнение должностных обязанностей.
Суд отметил [8], что не имеет значения, была заинтересованность или нет. По закону сообщить нужно было даже о возможности ее появления.
Документ:
Кассационное определение 6-го КСОЮ от 27.08.2024 N 88а-18208/2024 [6]
30.10.2024
Президент анонсировал новую систему оплаты труда бюджетников с 2025 года
В следующем году в ряде пилотных регионов должны отработать [9] новую, более справедливую модель оплаты труда в бюджетной сфере. Ее цель - увеличить доходы работников и устранить неравенство в зарплатах одних и тех же специалистов в разных регионах. С 2027 года эту модель планируют распространить на всю страну.
Отметим, с 1 января 2025 года стартует [10] эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков.
Документ:
Информация с сайта Президента РФ от 29.10.2024 [9]
Полезная ссылка:
30.10.2024
С 8 ноября надо применять скорректированные перечни КБК на 2024 год
В основном корректируют перечни целевых статей расходов [12] федерального бюджета. Например, добавляют код 01 2 01 56080 по трансфертам на покупку медизделий за счет средств резервного фонда правительства (п. 3 изменений). Вносят также точечные правки в коды доходов [13] и перечень кодов доходов бюджетов [14] (п. п. 1 и 2 изменений).
Документ:
Приказ Минфина России от 19.09.2024 N 130н [15]
Полезная ссылка:
30.10.2024
Споры с дистанционными работниками: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Поддержит ли суд увольнение за прогул, когда фактически сотрудник был на удаленке? Сможет ли специалист взыскать деньги за работу в выходной, если задание направили в это время? Что учесть при отмене дистанционного режима в одностороннем порядке? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Если специалист фактически работал дистанционно, нельзя уволить его за прогул
Сотрудник более 3 лет выполнял обязанности удаленно. Работодатель не подписал соглашение о переводе на дистанционный труд, но принимал исполнение [17] по нему. Стороны обменивались электронными документами, вели рабочую переписку и др.
Когда сотрудника уволили за прогул, он это оспорил. Суды признали незаконными [18] действия организации. Работодатель не оформил изменение условий труда, хотя фактически переход на удаленку состоялся. В связи с этим нельзя считать [19] отсутствие в офисе прогулом, отметил 8-й КСОЮ.
Подобный подход можно встретить в недавней практике 5-го КСОЮ [20] и 7-го КСОЮ [21]. Ранее его сформировал [22] ВС РФ.
Работодатель не обязан компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время
Сотрудник отмечал [23], что ему неоднократно устно и письменно направляли срочные поручения в выходные и праздники, но работу в эти дни не компенсировали.
Суды не признали [24], что специалиста привлекали к труду в нерабочее время. Не подтвердилось, что работодатель ставил сроки по задачам на выходные и праздничные дни. 2-й КСОЮ также указал [25]: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. То, что работу приняли, не означает [26] понуждения делать ее в выходной.
Для отмены удаленки в одностороннем порядке надо доказать организационные или технологические изменения
Работника уведомили [27] о предстоящем переводе с постоянного дистанционного режима на стационарный. Обосновали [28] это тем, что организация заключила много договоров, внедряет новые станки. Поэтому нужно проверять и согласовывать конструкторскую документацию, участвовать в совещаниях, организовывать повышение квалификации работников.
За отказ работать в новых условиях специалиста уволили [29], однако суды с этим не согласились. Посчитали недоказанным [30], что возврат на стационарный режим связан с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель не подтвердил, что сохранить дистанционный труд нельзя. Само по себе увеличение объема производства не позволяет применить [31] ст. 74 ТК РФ.
В другом примере общество должно было восстановить заготовительную и перерабатывающую деятельность, перестать сдавать магазины в аренду и начать свою торговлю. Для этого работника хотели вернуть в офис. Увольнение за отказ от новых условий также не устояло [32]в суде.
Увольнение за невзаимодействие с работодателем следует считать дисциплинарным взысканием
Договор с дистанционщиком, как правило, можно прекратить, если он более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины не взаимодействует [33] с работодателем.
Организации допускают ошибки, не соблюдая при таком увольнении процедуру применения дисциплинарного взыскания. Например, 3-й КСОЮ подчеркивал [34], что следовало истребовать от сотрудника объяснения проступка. Доводы работодателя о том, что увольнение нельзя считать мерой взыскания, отклонили [35].
В другом примере организация выполнила [36] процедуру применения наказания. Факт проступка был подтвержден, суды поддержали [37] увольнение.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [39]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [40]
Оформите заявку [41] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [42], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481302;dst=3916
[2] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202410/30/iddoc_281628_idnews_57245_537160-8_uAh.pdf
[3] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=321725;dst=100077
[4] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60312;dst=100077
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34661;last
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=163690;dst=100032
[7] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=163690;dst=100013
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=163690;dst=100033
[9] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202410/30/iddoc_286900_idnews_57249_Kongress_Natsionalnoe_zdravoohranenie_2024__Prezident_Rossii_1m_.pdf
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=402597;dst=0
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=386447;last
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=483211;dst=175658
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=483211;dst=112740
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=483211;dst=151307
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=487738;dst=0
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=449743;last
[17] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=143809;dst=100011
[18] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=143809;dst=100031
[19] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=143809;dst=100066
[20] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=50909;dst=100055
[21] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=100518;dst=100049
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;dst=100278
[23] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=109096;dst=100012
[24] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=109096;dst=100039
[25] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=109096;dst=100053
[26] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=109096;dst=100055
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=459
[28] consultantplus://offline/main?base=SOSZ;n=333724;dst=100014
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=483
[30] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=117279;dst=100030
[31] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=117279;dst=100050
[32] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=65509;dst=100032
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=2476
[34] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=106535;dst=100074
[35] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=106535;dst=100071
[36] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=118579;dst=100063
[37] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=118579;dst=100071
[38] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;last
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[40] http://www.consultant.ru
[41] https://respectrb.ru/consultant/demo
[42] http://respectrb.ru/node/9220