С января 2025 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять такие суммы.
Ситуация | Минимальный размер зарплаты |
Организация финансируется из федерального бюджета | 22 440 руб. [3] |
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2025 год | 22 440 руб. [4] |
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой не больше 22 440 руб. | 22 440 руб. [5] |
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 22 440 руб., но организация отказалась в нем участвовать | 22 440 руб. [6] (с последующим повышением) |
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 22 440 руб., организация участвует в нем | По региональному соглашению [7] |
О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации [8].
Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
См. также:
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать [17], только если выполняются 2 условия:
Работодатель оплачивает [18] первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
Если больничный будет открыт в 2025 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих [25] и бюджетных [26] организаций.
Источник: КонсультантПлюс [27]
Оформите заявку [31] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [32], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [34] и Ясная бухгалтерия [35]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=489264&dst=100009&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=462877&dst=100011&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=1452&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=1444&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=1454&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=1461&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=1464&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=291114&dst=0&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=322340&dst=100046&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=284617&dst=100048&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=395&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=340383&dst=100045&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=486345&dst=100048&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=524879&dst=100013&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=234966&dst=0&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=31180&dst=0&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=208761&dst=100068&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=464870&dst=509&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=464870&dst=483&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=464870&dst=100073&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=464870&dst=100072&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=464870&dst=173&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=464870&dst=443&demo=1
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=464870&dst=100174&demo=1
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=235408&dst=0&demo=1
[26] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=38967&dst=0&demo=1
[27] https://www.consultant.ru/legalnews/26793/
[28] https://respectrb.ru/node/7344
[29] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[30] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[31] http://respectrb.ru/consultant/demo
[32] http://respectrb.ru/node/9220
[33] http://respectrb.ru/informer_news
[34] https://t.me/respectsolutions
[35] https://t.me/add_education