Бухгалтеру от 28 октября 2024 года

28.10.2024

Суды вновь против взносов на травматизм с материальной помощи работникам

По колдоговору организация оказывала [1] матпомощь работникам:

• в виде поддержки тем сотрудникам, у кого многодетная семья, а также тем, чей совокупный доход ниже прожиточного минимума;
• в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, вступлением в брак;
• на оздоровление при уходе в отпуск.

Выплаты не облагали взносами на травматизм. СФР посчитал [2], что страхователь занизил базу. Суды его не поддержали [3]:

• факт трудовых отношений не говорит о том, что все выплаты работникам - оплата труда;
• выплаты носят социальный характер;
• не являются стимулирующими;
• не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, трудовых успехов;
• они не систематические и не гарантированные.

Отметим, суды не раз уже приходили к сходным выводам (АС Западно-Сибирского округа [4], АС Северо-Кавказского округа [5] и др.).

Документ:

Постановление 14-го ААС от 17.09.2024 по делу N А13-4250/2024 [3]

 

28.10.2024

Важные новости для бухгалтера за неделю с 21 по 25 октября

Какое пояснение Минфин дал об учете туристического налога в расходах по налогу на прибыль? Форму какого заявления утвердила ФНС? Какие разъяснения налоговики дали о заполнении декларации по НДС? Об этих изменениях читайте в нашем обзоре.

См. материалы о налоговой реформе [6], частичной мобилизации [7] и антикризисных мерах [8].

Расходы по налогу на прибыль

Минфин пояснил, что туристический налог, оплаченный при найме жилья в командировке, с 1 января 2025 года относят к командировочным расходам. Подробнее в нашей новости [9].

Налоги для физлиц

ФНС утвердила форму заявления о перерасчете НДФЛ, налога на имущество физлиц, транспортного и земельного налогов, а также порядок его заполнения и формат представления. Новшества применяются с 1 января 2025 года. Подробнее в нашей новости [10].

Декларация по НДС

Налоговики разъяснили нюансы заполнения декларации при продаже товаров ЕАЭС через электронные площадки. Подробнее в нашей новости [11].

 

28.10.2024

Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, - кассация не увидела принуждения

Специалиста ознакомили с приказом о выговоре, и в тот же день он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, он обратился в суд. Работник счел действия организации незаконными, поскольку уходить с должности не хотел, документы подписал из-за страха быть уволенным по порочащим основаниям.

Две инстанции встали на сторону сотрудника, но кассация с ними не согласилась. Она указала [12]: попытка избежать наказания сама по себе не подтверждает, что на специалиста оказывали давление. Об этом не говорит [13] также то, что в день подачи заявления работодатель исполнил свою обязанность - ознакомил специалиста с приказом о взыскании. Тот его не оспаривал.

Сотрудник, наоборот, совершал [14] последовательные действия по увольнению: подписал документы, получил расчет и трудовую книжку.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, в практике встречается и иной подход [15].

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2024 N 88-19165/2024 [16]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]