Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, – кассация не увидела принуждения

Специалиста ознакомили с приказом о выговоре, и в тот же день он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, он обратился в суд. Работник счел действия организации незаконными, поскольку уходить с должности не хотел, документы подписал из-за страха быть уволенным по порочащим основаниям.

Две инстанции встали на сторону сотрудника, но кассация с ними не согласилась. Она указала [1]: попытка избежать наказания сама по себе не подтверждает, что на специалиста оказывали давление. Об этом не говорит [2] также то, что в день подачи заявления работодатель исполнил свою обязанность – ознакомил специалиста с приказом о взыскании. Тот его не оспаривал.

Сотрудник, наоборот, совершал [3] последовательные действия по увольнению: подписал документы, получил расчет и трудовую книжку.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, в практике встречается и иной подход [4].

Источник: КонсультантПлюс [5]