Кадровику от 24 октября 2024 года

24.10.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об аннулировании трудового договора, введении должности специалиста по воинскому учету, ответе на письмо соискателя, отпусках отдельных категорий персонала и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Когда нужно аннулировать трудовой договор, если отчет в СФР уже подан?

Если сотрудник не приступил к работе, то его трудовой договор можно аннулировать в любое время [1]. Закон не ограничивает этот срок.

Нужно ли вводить должность "специалист по ведению воинского учета" в маленькой организации?

Если в компании менее 500 работников на воинском учете, то его ведет сотрудник в порядке совмещения или совместительства. Это значит, что в штатном расписании должен быть [2] специалист по ведению воинского учета.

Когда считают доставленным письмо соискателя с просьбой разъяснить причину отказа в приеме?

Заявление признают полученным [3] с даты поступления письма в почтовое отделение работодателя, а не с момента, когда его забрали оттуда.

Напомним, разъяснить соискателю причину отказа в трудоустройстве нужно письменно в течение 7 рабочих дней [4].

Может ли сотрудник требовать отпуск спустя 6 месяцев работы, если в график его не включали?

Как правило, нет [5]. Однако есть исключения для тех категорий лиц, которые могут использовать [6] отпуск в удобное для них время.

За сколько дней перед декретом работница может написать заявление на ежегодный отпуск?

В законе нет срока для этого. Заявление следует подать заблаговременно [7], чтобы работодатель успел оплатить отпуск вовремя - не позднее чем за 3 дня [8] до его начала.

Нужно ли знакомить работника под подпись с приказом о переводе?

Нет [9], такая обязанность законом не установлена. Перевод на другую работу, как правило, допускается по письменному соглашению сторон.

Можно ли на ставку специалиста принять двух работников?

Нельзя [10], поскольку, даже если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), должность по штатному расписанию считается заполненной.

Чтобы принять еще одного работника, следует внести изменение в штатное расписание.

Отметим, такую точку зрения Роструд уже высказывал [11].

Как долго работодатель может рассматривать заявление об увольнении?

В законе нет ограничения по времени [12]. Однако после того, как истечет срок предупреждения [13] об увольнении, с работником нужно расторгнуть трудовой договор.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [14]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]