Бухгалтеру от 24 октября 2024 года

24.10.2024

Пособие при рождении: фонд не смог взыскать переплату, возникшую из-за ошибки в фамилии ребенка

Организация направила реестр [1] сведений для пособия при рождении ребенка. Фонд перечислил деньги. Позже страхователь направил реестр, где была исправлена ошибка [2] в фамилии ребенка. Фонд перечислил пособие повторно. Для возврата переплаты он обратился в суд: излишняя сумма образовалась из-за грамматической ошибки в реестре со стороны страхователя. Первая инстанция и апелляция поддержали [3] организацию.

Они указали [4], что для взыскания убытков должны быть установлены:

• вред;
• причинно-следственная связь между действиями и убытками;
• вина;
• наличие документального подтверждения убытков.

Если хотя бы одного условия нет, отказ во взыскании убытков обоснован.

Суды отметили [5], что фонд не доказал наличия всех признаков для установления убытка. Выплата пособия в излишнем размере произошла [6] не из-за неправомерных действий страхователя. Фонд мог идентифицировать застрахованное лицо и документы на ребенка.

Кроме фамилии ребенка реестр содержал [7] другие данные, в т.ч. Ф.И.О. и номер СНИЛС матери. Сведения и документы полные, исчерпывающие и достоверные. Следовательно, страховщик мог определить, что выплата уже произведена [8], и мог не перечислять [9] ее повторно. Проверка правильности расчета - обязанность фонда.

Документ:

Постановление 9-го ААС от 16.09.2024 по делу N А40-43419/2024 [3]

 

24.10.2024

Суд отменил штраф за позднюю подачу ЕФС-1 из-за недостатков документов, которые составил фонд

Организация представила [10] ЕФС-1 с опозданием. СФР начислил штраф [11]. Первая инстанция с этим согласилась [12]. Апелляция и кассация поддержали [13] страхователя. Они указали [14], что нет документов, которые подтверждают нарушение. Акт о нарушении и решение о привлечении к ответственности достоверно не установили нарушение. Так, в акте проверки не было обязательных позиций:

• документов, на основании которых выявлено нарушение;
• документов, на основании которых проведена проверка;
• документально подтвержденных фактов нарушения;
• сведений о составе правонарушения.

Похожие выводы 9-й ААС сделал [15] по другому делу с участием этого страхователя.

Отметим, страхователь - ГУП. Полагаем, выводы судов можно распространить и на другие организации.

Документы:

Постановление АС Московского округа от 12.08.2024 по делу N А40-232597/2023 [16]

Постановление 9-го ААС от 05.08.2024 по делу N А40-232606/2023 [17]

 

24.10.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об аннулировании трудового договора, введении должности специалиста по воинскому учету, ответе на письмо соискателя, отпусках отдельных категорий персонала и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Когда нужно аннулировать трудовой договор, если отчет в СФР уже подан?

Если сотрудник не приступил к работе, то его трудовой договор можно аннулировать в любое время [18]. Закон не ограничивает этот срок.

Нужно ли вводить должность "специалист по ведению воинского учета" в маленькой организации?

Если в компании менее 500 работников на воинском учете, то его ведет сотрудник в порядке совмещения или совместительства. Это значит, что в штатном расписании должен быть [19] специалист по ведению воинского учета.

Когда считают доставленным письмо соискателя с просьбой разъяснить причину отказа в приеме?

Заявление признают полученным [20] с даты поступления письма в почтовое отделение работодателя, а не с момента, когда его забрали оттуда.

Напомним, разъяснить соискателю причину отказа в трудоустройстве нужно письменно в течение 7 рабочих дней [21].

Может ли сотрудник требовать отпуск спустя 6 месяцев работы, если в график его не включали?

Как правило, нет [22]. Однако есть исключения для тех категорий лиц, которые могут использовать [23] отпуск в удобное для них время.

За сколько дней перед декретом работница может написать заявление на ежегодный отпуск?

В законе нет срока для этого. Заявление следует подать заблаговременно [24], чтобы работодатель успел оплатить отпуск вовремя - не позднее чем за 3 дня [25] до его начала.

Нужно ли знакомить работника под подпись с приказом о переводе?

Нет [26], такая обязанность законом не установлена. Перевод на другую работу, как правило, допускается по письменному соглашению сторон.

Можно ли на ставку специалиста принять двух работников?

Нельзя [27], поскольку, даже если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), должность по штатному расписанию считается заполненной.

Чтобы принять еще одного работника, следует внести изменение в штатное расписание.

Отметим, такую точку зрения Роструд уже высказывал [28].

Как долго работодатель может рассматривать заявление об увольнении?

В законе нет ограничения по времени [29]. Однако после того, как истечет срок предупреждения [30] об увольнении, с работником нужно расторгнуть трудовой договор.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [31]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [32]