21.10.2024
Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения - суды поддержали компанию
После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.
4-й КСОЮ подтвердил [1], что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал, когда подписывал приказ, а после получения расчета прекратил выполнять обязанности.
Доводы работника о том, что все происходило в период сокращения, не повлияли [2] на решение, поскольку увольнение состоялось по другому основанию.
Отметим, к подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ [3], уже приходили.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024 [1]
Рекомендуем:
Как уволить работника по соглашению сторон [4]
Как бюджетной организации уволить работника по соглашению сторон [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=190570;dst=100055
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=190570;dst=100043
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=119815;dst=100036
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239206;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=43195;dst=0
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220