16.10.2024
Юрфирма не могла не знать о последствиях задержки трудовой книжки - суд взыскал компенсацию
Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку. Работодатель не отвечал на его запросы, поэтому он обратился в суд. Три инстанции указали, что документ нужно вернуть, однако их мнения о компенсации за его задержку разделились.
Апелляция и кассация взыскали [1] такую выплату, хотя специалист и не доказал, что без трудовой книжки его не принимали на работу. Организация виновна в задержке документа. Она оказывала услуги [2] в области права и имела в штате юристов, а значит, не могла не знать о последствиях нарушения закона. Она не пыталась выполнить обязанности до того, как специалист обратился с иском.
Суды отклонили [3] доводы о том, что в компании произошла смена директора и прежний не передал трудовую книжку новому. Это не должно ущемлять прав работника.
Отметим, вопрос о компенсации за невыдачу трудовой книжки при увольнении суды решают [4] по-разному.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 12.09.2024 N 88-27843/2024 [2]
Рекомендуем:
Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении [5]
Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику бюджетной организации при увольнении [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=190379;dst=100042
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=190379;dst=100041
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=190379;dst=100040
[4] consultantplus://offline/main?base=PSVTP;n=41;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=240770;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44242;dst=0
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220