В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление [1] и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили [2].
Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать [3] перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований [4] уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ [1] и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=459&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=483&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=127056&dst=100036&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=127056&dst=100029&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/26625/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education