Президент утвердил новую примерную форму [1] контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму [2] анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.
В форме контракта изменения в основном структурные: в ней больше нет отдельных разделов. Также теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации и внесли еще рад уточнений.
Что касается анкеты при поступлении, то помимо сведений, которые были в прежней форме [3], в ней нужно отражать, например:
При поступлении на службу в ряд органов власти нужно указывать допсведения: участие в деятельности политических партий, имущество за границей, спортивный разряд и пр.
Отдельно утвердили форму [4] анкеты для поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ.
Федеральные органы власти должны в течение 6 месяцев [5] принять меры для выполнения новых требований. В этот же срок нужно обновить анкеты из личных дел федеральных госслужащих: их следует дополнить сведениями, которые ранее в них не указывали. Аналогично рекомендовали поступить [6] региональным и местным органам власти.
Отметим, что об изменениях в анкете служащий должен сообщить в течение 10 рабочих дней [7] со дня, когда ему стало известно об этом. Подать информацию надо по спецформе [8]. В срок не входят дни болезни, отпуска, командировок и другие периоды отсутствия по уважительным причинам.
Источник: КонсультантПлюс [9]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [18] и Ясная бухгалтерия [19]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487826&dst=100015&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487827&dst=100035&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=415655&dst=100041&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487827&dst=100163&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487827&dst=100026&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487827&dst=100027&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487827&dst=100012&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487827&dst=100253&demo=1
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/26623/
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487827&dst=0&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487826&dst=0&demo=1
[12] https://respectrb.ru/node/7344
[13] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[15] http://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220
[17] http://respectrb.ru/informer_news
[18] https://t.me/respectsolutions
[19] https://t.me/add_education