Из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили [1]: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить [2] не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила [3] довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
Ранее суды, например 6-й КСОЮ [4], тоже обращали внимание на то, есть ли ставка в штатном расписании на момент увольнения.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=127057&dst=100029&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=127057&dst=100040&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=127057&dst=100043&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=92345&dst=100060&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/26612/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education