ВС РФ: выходные и праздники не относятся к уважительным причинам пропуска срока на обжалование

В октябре 2022 года суд составил мотивированное решение, которое ответчик получил лишь 14 декабря [1]. Он направил в суд апелляционную жалобу 27 января 2023 года [2] и просил восстановить срок на ее подачу.

Первая инстанция отказала [3], так как прошло больше месяца с даты, когда ответчик получил копию судебного акта.

Апелляция не согласилась и отметила [4]: с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года были праздничные и выходные дни, поэтому ответчик пропустил срок по уважительным причинам. Кассация вывод поддержала [5].

ВС РФ оставил в силе [6] отказ первой инстанции:

если в середине срока на обжалование есть выходные и праздничные дни, которые законом установили заранее, это само по себе не доказывает [7], что срок пропустили по уважительной причине;
просрочка составила [8] даже большее число дней, чем "новогодние каникулы";
в заявлении о восстановлении срока ответчик не объяснил [9] причину пропуска с даты, когда получил мотивированное решение;
в частной жалобе ответчик сослался на болезнь (временное отсутствие) юридического консультанта, о чем не заявлял [10] в первой инстанции. Более того, эта причина не является уважительной, как разъяснял [11] Пленум ВС РФ.

Источник: КонсультантПлюс [12]

Документ: Определение ВС РФ от 27.08.2024 N 5-КГ24-86-К2 [7]

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [13].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [18]

Еще больше новостей: Респект-Решения [19] и Ясная бухгалтерия [20]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=826853&dst=100024&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=826853&dst=100023&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=826853&dst=100025&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=826853&dst=100027&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=826853&dst=100028&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=826853&dst=100039&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=826853&dst=100040&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=826853&dst=100041&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=826853&dst=100042&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=826853&dst=100043&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=670771&dst=100064&demo=1
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/26539/
[13] https://respectrb.ru/node/7344
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[16] http://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/node/9220
[18] http://respectrb.ru/informer_news
[19] https://t.me/respectsolutions
[20] https://t.me/add_education