Можно ли уволить работника в период его болезни

Увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности запрещается только в случае, когда инициатором расторжения трудовых отношений выступает работодатель. А по собственному желанию работник может уволиться в любой момент.

Если у работника нет возможности принести «увольнительное» заявление лично, он может направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как ранее разъясняли специалисты Роструда [1], в таком случае заявление работника об увольнении по собственному желанию будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на адрес работодателя. Соответственно, срок двухнедельной отработки начнется со следующего дня после этой даты.

Источник: "Главная книга" [2]

Документ: Письмо Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1 [3]

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [4].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [5] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [6].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [9]

Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]