Переход на электронную трудовую книжку – решение, которое нельзя отменить

Такая возможность законодательством не предусмотрена.

В случае подачи работником заявления о переходе на ЭТК бумажную трудовую книжку работодатель выдает ему на руки. При этом в трудовую книжку вносится следующая запись [1]:

• в графе 1 «№ записи» - порядковый номер вносимой записи;
• в графе 2 «Дата» - дата выдачи трудовой книжки на руки;
• в графе 3 «Сведения о приеме на работу…» -  Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• в графе 4 «Наименование, дата и номер документа...» указывается заявление работника, а также дата и номер его регистрации.

Отметим, что работники, которые ранее подавали заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, перейти на электронную могут в любой момент.

Источник: "Главная книга" [2]

Документ: Письмо Минтруда от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5261 [3]

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [4].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [5] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [6].