Юристу от 3 октября 2024 года

03.10.2024

Обработка персональных данных: Минцифры предлагает выявлять новый индикатор риска

Перечень [1] индикаторов риска нарушения обязательных требований в сфере федерального госконтроля за обработкой персональных данных хотят расширить.

Новый показатель - ситуация, когда Роскомнадзор получил информацию о минимум 2 случаях за год трансграничной передачи персональных данных [2] при помощи программных средств зарубежной компании или иностранца. Индикатор сработает, если оператор [3] до такого раскрытия личных сведений не уведомил [4] контролеров о намерении его осуществлять.

Общественное обсуждение [5] проекта завершат 16 октября.

Напомним, если в 2024 году выявляют [6] индикаторы риска, по согласованию с прокуратурой внепланово могут провести [7] документарную или выездную проверку, а также инспекционный визит.

Документ:

Проект приказа Минцифры России [8]

Полезные ссылки:

Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046 (ред. от 16.12.2021) "О федеральном государственном ... [9]

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О персональных данных" [10]

Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187 (ред. от 01.08.2024) "Об утверждении перечня индикаторов ... [11]

Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 (ред. от 11.09.2024) "Об особенностях организации ... [12]

 

03.10.2024

Подача документов в арбитражный суд через Госуслуги: подготовлен проект порядка

Судебный департамент при ВС РФ предлагает обновить порядок [13] подачи в арбитражные суды документов в электронном виде. По проекту, чтобы обратиться при помощи Госуслуг [14], у заявителя либо его представителя должна быть подтвержденная учетная запись. Число организаций и ИП, чьи документы подают через один личный кабинет, не ограничат (с. 4 проекта).

Обращение (иск, заявление, ходатайство и др.) оформят в виде электронного документа, который подпишут квалифицированной ЭП, или электронного образа в формате PDF. Последний можно заверить и простой ЭП. Исключение - документы, для которых допускается только квалифицированная ЭП, например заявления об обеспечении доказательств или иска (с. 10 проекта).

При подготовке к направлению обращения нужно заполнить ряд полей в спецформе (номер дела, информация о заявителе, адресат и др.). Если подачей занимается, в частности, представитель, то придется приложить документы, подтверждающие его статус (с. 6 - 9 проекта).

Направить документы можно будет из личного кабинета как подписанта, так и представителя (с. 5 и 6 проекта).

Есть и другие новшества. Независимую антикоррупционную экспертизу [15] проекта завершат 9 октября.

Напомним, с 1 января 2022 года [16] правило о том, что подать документы в суд можно и через Госуслуги, добавили в АПК РФ [17], ГПК РФ [18] и КАС РФ [19]. В марте 2024 года на Госуслугах заработал [20] сервис, при помощи которого обращаются в СОЮ, а также в ВС РФ, в т.ч. по арбитражным делам.

Документ:

Проект приказа Судебного департамента при ВС РФ [21]

Полезные ссылки:

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 28.12.2016 N 252 (ред. от 20.02.2018) "Об утверждении ... [22]

Федеральный закон от 30.12.2021 N 440-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской ... [23]

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с ... [24]

"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [25]

"Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [26]

 

03.10.2024

ВС РФ разъяснил, как получить имущество по ликвидационной квоте после закрытия общества

После ликвидации компании единственный участник попытался забрать средства с ее счета. Банк отказался [27] выдать остаток без судебного акта о признании права собственности на эти деньги. Участник подал иск о взыскании неосновательного обогащения.

Суды удовлетворили требование. Организация закрыта добровольно, это не оспорено. Истец как ликвидатор оставил [28] ее непоименованные активы за собой после расчетов с кредиторами. Притязаний со стороны не было. Довод [29] банка, что нужна процедура распределения [30] обнаруженного имущества, отклонен. У денег нет признака выявленных после ликвидации компании, о них было известно до прекращения ее правосубъектности.

Верховный суд нашел такой подход ошибочным. Участник может требовать [31] у третьих лиц индивидуально-определенные объекты. Однако он должен подтвердить [32], что они входят в его ликвидационную квоту:

• имеют нужные идентификационные признаки;
• учтены на балансе после расчетов с кредиторами;
• распределены в пользу участника в процедуре ликвидации.

При обращении в кредитную организацию нужно представить [33] документы о передаче права на деньги в пределах суммы остатка.

Также ВС РФ напомнил [34], что объективный критерий для распределения выявленного имущества - сам факт его наличия. Недавно он уже высказывал такую позицию [35].

Дело направили на новое рассмотрение.

Документ:

Определение ВС РФ от 24.09.2024 N 309-ЭС24-4864 [31]

Полезная ссылка:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [36]

 

03.10.2024

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль - август 2024 года

За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1500 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о форме заявления об уходе, переводе на работу на дому, неявке из-за участия в судебном заседании.

Форма заявления об увольнении

Специалист написал в заявлении, что увольняется, не хочет далее трудиться на предприятии. После этого он покинул рабочее место. Организация стала оформлять акты о его отсутствии, однако договор не расторгла. Специалист потребовал увольнения через суд.

Первая инстанция его поддержала. Апелляция отменила ее решение, но кассация все же признала его верным.

Мнение апелляции:

• Из заявлениянельзя установить [37]волю на прекращение трудового договора.
• Фраза "я увольняюсь" не свидетельствует о намерении расторгнуть договор по собственному желанию. Текст заявления подтверждает, что сложились конфликтные отношения, поэтому работник вынужден сообщить о нежелании трудиться.
• Стороны не договорились об увольнении без отработки.
• Нет оснований признать договор расторгнутым.

Позиция кассации:

• Следует отклонить [38]доводы работодателя о том, что заявление изложено не по форме, не содержит указания на собственное желание как основание увольнения.
• Заявлениесвидетельствует [39]о желании уйти по своей инициативе, оно неоднократно подтверждено действиями специалиста (неявки со ссылками на отказ продолжать работу на предприятии).
• В законе нет [40]какой-либо обязательной формы заявления об увольнении.
• Работодатель не принял решение по заявлениюнезаконно [41]. Он должен среди прочего внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.07.2024 N 88-13106/2024 [42]

Рекомендуем: Как оформить увольнение работника по собственному желанию [43]

Работа на дому

После отпуска по уходу за ребенком сотрудница хотела выйти на неполное рабочее время на дому. Она ссылалась на тяжелое финансовое положение и невозможность ездить в офис, так как ребенку не выделили место в саду. Работодатель отказал, спор дошел до суда.

Апелляция поддержала женщину, но кассацию этот подход не убедил. Дело направили на пересмотр.

Мнение апелляции:

• Требование установить неполное рабочее время на домунельзя считать [44]злоупотреблением. Оно направлено на защиту прав материнства, детства, права на труд лица с семейными обязанностями.
• Должность юрисконсульта предполагает интеллектуальный труд с использованием удаленного доступа без вовлеченности в производственную деятельность в месте нахождения работодателя.
• Ранее сотрудница выполняла обязанностиудаленно [45]- во время пандемии.
• Отказ предоставить работу на домубезосновательный и произвольный [46].

Позиция кассации:

• В должностной инструкции сотрудницыесть функции [47], которые следует выполнять в офисе.
• Законне обязывает [48]предоставлять женщине работу на дому, если это не обусловлено трудовым договором.
• Нельзя принудить [49]работодателя перевести специалиста на надомный труд. Соглашение о таком характере работы должно быть обоюдным.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20303/2024 [49]

Неявка на работу из-за представительства в суде

Сотрудник не был на месте несколько часов из-за участия в судебном заседании в качестве представителя стороны по делу. Организация признала причину неуважительной и объявила выговор. Специалист его оспорил.

Две инстанции отменили наказание, но кассация не согласилась и потребовала нового рассмотрения.

Мнение судов:

• Сотрудниксообщил [50]руководителю о своем отсутствии из-за участия в заседании, предъявил судебное извещение. Возражений не получил.
• Пропуск работы не повлек негативных последствий для организации.
• Виновных действий сотрудника не установлено, можно признать, что он отсутствовал по уважительной причине.

Позиция кассации:

• Суды не учли, что специалист участвовал в заседании в качестве представителя.
• Не установили [51], чьи интересы он защищал, получал ли оплату, мог ли не прийти по повестке и к чему бы это привело.
• Вывод о том, что причина пропуска работы уважительная,сделали преждевременно [52].

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-25134/2024 [51]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [53]