Поправки [1] к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха [2] за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной [3] и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Помимо этого, уточнили [4], что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года [5].
До тех пор применяют постановление КС РФ [6]. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.
Источник: КонсультантПлюс [7]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=486920&dst=100011&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=721&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=716&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=486920&dst=100010&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=486920&dst=100013&demo=1
[6] http://respectrb.ru/legalnews/24021
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/26530/
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/node/9220
[13] http://respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education