В ТК РФ планируют закрепить, что неиспользованные дни отдыха [1] за работу в выходные и праздники подлежат компенсации при увольнении. Специалист должен получить разницу между повышенной оплатой [2] и той, что уже начислили в одинарном размере.
Помимо этого, уточнят, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Отметим, изменения предложили после постановления КС РФ [3]. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=721&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=716&demo=1
[3] http://respectrb.ru/legalnews/24021
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/26476/
[5] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202409/25/iddoc_281740_idnews_56217_638766-8_UIm.pdf
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education