Кадровику от 25 сентября 2024 года

25.09.2024

Работа в выходные и праздники: поправки о компенсации при увольнении прошли третье чтение

В ТК РФ планируют закрепить, что неиспользованные дни отдыха [1] за работу в выходные и праздники подлежат компенсации при увольнении. Специалист должен получить разницу между повышенной оплатой [2] и той, что уже начислили в одинарном размере.

Помимо этого, уточнят, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Отметим, изменения предложили после постановления КС РФ [3]. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.

Документ:

Проект Федерального закона N 638766-8 [4]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [5]

25.09.2024

Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2024 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут: II этап мероприятий по ведению электронного реестра воинского учета, окончание срока разрешения выдачи СИЗ по прежним типовым нормам, а также отчеты в госорганы, в том числе обновленные. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.

Праздники, рабочие и выходные дни

В октябре нерабочих праздников нет.

Количество дней в месяце:

календарные - 31;
рабочие - 23;
выходные - 8.

В ноябре предстоит работать в субботу 2-го числа. Она будет короткой [6]: сотрудников нужно отпустить на час раньше [7]. После этого отдыхаем 3 и 4 ноября.

Количество дней в ноябре:

календарные - 30;
рабочие - 21;
выходные и праздничные - 9.

В последнюю субботу года, 28 декабря, предстоит трудиться. 30 и 31 декабря будут нерабочими благодаря переносу выходных.

Количество дней в месяце:

календарные - 31;
рабочие - 21;
выходные - 10.

Дополнительная информация о распределении выходных в 2024 году есть в производственном календаре для 5-дневной [8] и 6-дневной [9] рабочей недели.

Как предлагают перенести выходные в 2025 году, рассказали в новости [10].

Изменения законодательства

1 ноября [11] стартует II этап мероприятий по ведению реестра воинского учета. В ходе этого этапа должны [12] в том числе:

загрузить и актуализировать сведения о гражданах;
провести аттестацию по требованиям защиты информации;
предоставить доступ к личным кабинетам в реестре повесток с помощью локальных учетных записей;
обеспечить взаимодействие с другими информсистемами.

Отметим, сайт реестра уже работает в тестовом режиме для 3 регионов. Подробнее в нашей новости [13].

Обновили ряд статформ, в том числе 1-Т(проф) [14], по которой передают сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. Среди изменений корректировка срока сдачи. Форму нужно направлять с 1 по 30 ноября после отчетного периода. Ранее [15] срок был с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 30 ноября.

31 декабря истекает срок, в течение которого разрешали предоставлять [16] СИЗ по прежним типовым нормам [17]. По общему правилу их нужно будет [18] выдавать на основании единых типовых норм [19]. При этом следует учитывать результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).

Отчеты и прочие документы

Даты			Информация	Куда представлять
1 октября	1 ноября	2 декабря	Сведения [20] о просроченной задолженности по зарплате (3-Ф [21])	Росстат
-	-	2 декабря	Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам (1-Т (проф) [14]) на 31 октября 2024 года [22]	Росстат
2 октября	2 ноября	3 декабря	Сведения [23] о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР [24])	Росстат
3 октября	5 ноября	3 декабря	Сведения о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная) [25])	Роструд
8 октября	-	-	Сведения [26] о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ) [27])	Росстат
до 10 октября	-	-	Расчет квоты [28] для приема на работу инвалидов; сообщение [29] о неполном использовании сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по травматизму	Остается у работодателя, СФР
10 октября	11 ноября	10 декабря	Информация [30] о выполнении квоты для приема на работу инвалидов	Служба занятости
10 октября	-	-	Сведения [31] о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав [32], ЗП-культура [33], ЗП-наука [34], ЗП-образование [35], ЗП-соц [36])	Росстат
14 октября	14 ноября	13 декабря	Реестр [37] медработников, имеющих право на получение специальной соцвыплаты	СФР
15 октября	15 ноября	16 декабря	Сведения [38] о численности и зарплате работников (П-4 (месячная) [39])	Росстат
-	-	17 декабря	График отпусков [40] на 2025 год	Остается у работодателя
15 октября	-	-	Сведения [41] о численности и заработной плате работников (П-4 (квартальная) [39])	Росстат
-	19 ноября	-	Заявление [42] о внесении изменений в план финансового обеспечения предупредительных мер по травматизму в пределах суммы [43] финансового обеспечения; заявление [42] о внесении изменений в план финансового обеспечения предупредительных мер по травматизму сверх суммы [44] финансового обеспечения	СФР
-	-	24 декабря	Реестр [37] медработников, имеющих право на получение специальной соцвыплаты, исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца	СФР
25 октября	25 ноября	25 декабря	Персонифицированные сведения [45] о физлицах; сведения [46] о трудовой деятельности; сведения [46] о размере выплат лиц, работающих по трудовым договорам в государственных (муниципальных) учреждениях	Налоговая, СФР
25 октября	-	-	Расчет [47] по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников, за 9 месяцев 2024 года; сведения [48] по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию за 9 месяцев 2024 года; сведения [49] и отчет [50] по травматизму за 9 месяцев 2024 года	Налоговая, СФР
31 октября	-	-	Уведомление [51] по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам	МВД
-	-	28 декабря	Документы [52] по ведению воинского учета в организациях	Остается у работодателя