Режим работы сотрудника-инвалида для выполнения квоты не важен

Если организация приняла в штат работника с инвалидностью (заключила с ним трудовой договор), такое трудоустройство засчитывается в исполнение квоты. При этом режим работы сотрудника значения не имеет.

Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:

дистанционных работников;
сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
внешних совместителей;
сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.

Источник: "Главная книга" [1]

Документ: Письмо Минтруда от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [2].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [3] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [4].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [7]

Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]