Между двумя служащими произошел конфликт [1]. Один из них обратился [2] к руководителю с требованием привлечь другого к дисциплинарной ответственности. У второго чиновника запросили [3] пояснения. Служащих рассадили по разным кабинетам. Требовавший проверки чиновник оспорил бездействие нанимателя в суде, однако проиграл [4].
8-й КСОЮ отметил [5], что представитель нанимателя рассмотрел докладную записку, проверил информацию и не нашел оснований для ответственности. Из ее содержания следовало [6], что служащий требовал привлечь к ответственности, а не провести служебную проверку.
Суд согласился [7], что проверка не была служебной и не был соблюден нужный порядок. Однако это не означает, что требования служащего нужно удовлетворить. Проверка и привлечение к ответственности – право, а не обязанность нанимателя.
Источник: КонсультантПлюс [8]
Оформите заявку [12] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [13], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [15] и Ясная бухгалтерия [16]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=137233&dst=100027&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=137233&dst=100026&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=137233&dst=100029&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=137233&dst=100033&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=137233&dst=100048&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=137233&dst=100050&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=137233&dst=100049&demo=1
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/26325/
[9] https://respectrb.ru/node/7344
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[11] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[12] http://respectrb.ru/consultant/demo
[13] http://respectrb.ru/node/9220
[14] http://respectrb.ru/informer_news
[15] https://t.me/respectsolutions
[16] https://t.me/add_education